Зачем нужен испытательный срок

Нам, специалистам по подбору кадров, многие кандидаты часто задают вопрос «Что такое испытательный срок и зачем он нужен?». Они опасаются, что это всего лишь ловушка работодателя, с помощью которой компания пытается обмануть человека – поработать два-три месяца и  уволить.

Действительно, руководители предприятий устанавливают испытательный срок.

Как известно, каждая компания имеет свою специфику и особенности. Поэтому вновь пришедшему сотруднику требуется время, чтобы познакомиться со всеми нюансами предприятия,  освоиться с новым рабочим местом, профессиональными обязанностями, познакомиться с коллективом, освоить программное обеспечение и документооборот, используемые в компании, адаптироваться к корпоративной культуре и стать полноценным самостоятельным специалистом компании.

Как правило, в течение испытательного срока руководители не ждут от своего нового сотрудника грандиозных результатов.

Скорее это возможность проявить свои личностные качества – настойчивость, целеустремленность, заинтересованность, быструю обучаемость. А также продемонстрировать умение адаптироваться к новым условиям деятельности.

Испытательный срок – это завершающий этап в процессе подбора персонала. Критерием успешного его прохождения является полное вхождение нового сотрудника в должность.

Желаем успехов на новом месте работы!!