Все уехали в отпуск! А Вас это устраивает?

                      

Многие руководители делятся с нами своими впечатлениями по поиску нового сотрудника. Рассказывают о том, что мало откликов, кандидаты договариваются о собеседовании – и не приходят, не предупредив. Те руководители, которые привыкли проводить групповые собеседования и легко собирали группу 20 человек, сейчас готовы выделять время на 10-12 потенциальных кандидатов, но по факту приходят 3-5 человек и это уже считается удачей. Только не всегда есть кого вывести на испытательный срок из такой выборки кандидатов. И подбор приходится опять начинать сначала.

Все на отдыхе!

Некоторые руководители объясняют такую сложность сезоном отпусков и надеются, что в сентябре будет больше кандидатов и проплачивают объявления на сайтах.  Другие считают, что сейчас у всех сложно  с кандидатами и спокойно ждут, увеличивая нагрузку на имеющихся работников.

Мы закрываем вакансии каждый месяц и ежедневно проводим собеседования. Поэтому с уверенностью можем сказать, что кандидаты есть.

И что со всем этим делать?

 Действовать по-другому!

А Вы готовы получить нужного специалиста за 2 недели?

 Приходите к нам – мы это уже делаем.