Вопросы на собеседовании

Как-то прочитала статью на одном из сайтов по работе и …. И пришла в недоумение от того что там написано. Наше предприятие ЦСБ «Александрия» в сфере подбора и оценки персонала более 10-ти лет и это опыт работы с соискателями и работодателями. Часто мы используем эти вопросы, от которых соискателю стоит бежать, как указано в статье. Очень хочу прокомментировать и уверена, что многие HR специалисты меня поддержат.

И так комментарии:

Вы ждете собеседования более 20 минут. – нет, не стоит сразу бежать от работодателя. Часто ожиданием проверяют мотивацию соискателя, бывают форс мажоры, а если взять во внимание, что у Вас собеседование с «директором», то 20 минут не так уж много, возникают ситуации, которые требуют оперативного вмешательства руководства, соответственно Вам, если нужна работа, необходимо подождать.

«Почему мы должны взять именно вас?», «Почему вы хотите работать в нашей компании?». –эти вопросы задают для того что б отследить мотивацию соискателя и личные качества.

Когда интересуются подробностями личной жизни- расспрашивая о семье, мы отслеживаем стиль поведения, подходит ли кандидат работодателю, а также проверяем лояльность.

Некомпетентность рекрутера- специалист по подбору персонала, являются коучами, задают наводящие вопросы. Но специалист должен хорошо знать вид деятельности предприятия, особенности культуры и общую специфику вакансии, а не узкую специализацию, так как рекрутер является специалистом своей сферы деятельности.Если специалист по подбору персонала задает вопросы, то может он использует определенную методику для анализа личности соискателя. Но еслирекрутер задает слишком личные вопросы, на них можно не отвечать, а если вы задаете вопросы, то специалист по максимуму постарается на них ответить.

Не забывайте, что собеседование с HR, это начало ваших карьерных ступеней.