ЯКИЙ ВІН СУЧАСНИЙ HR-МЕНЕДЖЕР

Професія HR-менеджера стала дуже запитаною в останні роки. Керівники компаній зрозуміли, що керувати персоналом потрібно системно, а не просто хаотично закривати дірки і гасити пожежу, коли пішов той чи інший співробітник.

HR-менеджер – це людина, яка є сполучною ланкою між керівництвом і співробітниками, управляє персоналом, мотивує, оцінює і шукає потрібного фахівця. Професія ейчара легка і складна одночасно. Легка, тому що якщо людина любить свою роботу, то для нього його професія своєрідна пісня, натхнення. Він готовий займатися нею 24 години на добу і сім днів на тиждень. А складна, так як робота з людьми вимагає від самого HR-менеджера щоденних змін, пошук нових рішень, можливостей, постійного руху вперед і віри в успіх.

Якими якостями повинен володіти HR-менеджер:

  • Любов до людей і бажання їм допомогти
  • Володіє сучасними методиками пошуку та підбору персоналу, в ідеалі має психологічну освіту.
  • Комунікабельний. Вміє вибудувати спілкування з керівниками і пошукачами.
  •  Стресостійкий. Залишається в ресурсі в складних ситуаціях.
  •  Креативний. Може знайти нестандартне рішення і підхід.
  •  Готовий завжди рухатися вперед.
  •  Вірить в успіх.

Віра в успіх в роботі HR-менеджера

Я б сказала, що віра в успіх є одним з ключових значень в нашій професії. Неможливо знайти потрібного фахівця, якщо ти не віриш, що він є, що ти впораєшся з цим завданням. Можна мати за плечима багаторічний успішний досвід роботи, сотні закритих вакансій, володіти знаннями суперсучасних методик пошуку і підбору персоналу, але якщо рекрутер не вірить, не представляє де і як знайти потрібного співробітника, він ніколи не закриє вакансію. Фахівці будуть не доходити на співбесіду, не виходити на роботу, йти після перших днів стажування, кудись їхати по сімейний обставинам. І в цій ситуації допоможе тільки робота над собою !! Потрібно повірити в себе !!

Що ж робити, якщо не виходить закрити вакансію.

Помилки і падіння трапляються з кожним із нас. Не помиляється тільки той, хто нічого не робить. Роздратування, страх, гнів це нормальні людські почуття і люди їх відчувають. Не треба їх боятися. Слід визнати, що вони у вас є.

Що робити? Як бути?

  • проаналізувати ситуацію, перезавантажитися, відпочити
  • залишити негативний досвід в минулому
  • звернутися за допомогою до колег
  • налаштувати позитивну хвилю
  • скласти план дій і вперед !!

Залишилися питання? Приходьте !! Телефонуйте !!!

Ексклюзивні напрацювання нашої рекрутингової компанії ЦСБ «Олександрія» допоможуть вам повірити в себе і знайти будь-якого потрібного фахівця.

Введіть ваш e-mail в форму нижче
і раз на місяць ми будемо надсилати
корисний контент на пошту. Без реклами.