Професія HR-менеджера стала дуже запитаною в останні роки. Керівники компаній зрозуміли, що керувати персоналом потрібно системно, а не просто хаотично закривати дірки і гасити пожежу, коли пішов той чи інший співробітник.
HR-менеджер – це людина, яка є сполучною ланкою між керівництвом і співробітниками, управляє персоналом, мотивує, оцінює і шукає потрібного фахівця. Професія ейчара легка і складна одночасно. Легка, тому що якщо людина любить свою роботу, то для нього його професія своєрідна пісня, натхнення. Він готовий займатися нею 24 години на добу і сім днів на тиждень. А складна, так як робота з людьми вимагає від самого HR-менеджера щоденних змін, пошук нових рішень, можливостей, постійного руху вперед і віри в успіх.
Якими якостями повинен володіти HR-менеджер:
- Любов до людей і бажання їм допомогти
- Володіє сучасними методиками пошуку та підбору персоналу, в ідеалі має психологічну освіту.
- Комунікабельний. Вміє вибудувати спілкування з керівниками і пошукачами.
- Стресостійкий. Залишається в ресурсі в складних ситуаціях.
- Креативний. Може знайти нестандартне рішення і підхід.
- Готовий завжди рухатися вперед.
- Вірить в успіх.
Віра в успіх в роботі HR-менеджера
Я б сказала, що віра в успіх є одним з ключових значень в нашій професії. Неможливо знайти потрібного фахівця, якщо ти не віриш, що він є, що ти впораєшся з цим завданням. Можна мати за плечима багаторічний успішний досвід роботи, сотні закритих вакансій, володіти знаннями суперсучасних методик пошуку і підбору персоналу, але якщо рекрутер не вірить, не представляє де і як знайти потрібного співробітника, він ніколи не закриє вакансію. Фахівці будуть не доходити на співбесіду, не виходити на роботу, йти після перших днів стажування, кудись їхати по сімейний обставинам. І в цій ситуації допоможе тільки робота над собою !! Потрібно повірити в себе !!
Що ж робити, якщо не виходить закрити вакансію.
Помилки і падіння трапляються з кожним із нас. Не помиляється тільки той, хто нічого не робить. Роздратування, страх, гнів це нормальні людські почуття і люди їх відчувають. Не треба їх боятися. Слід визнати, що вони у вас є.
Що робити? Як бути?
- проаналізувати ситуацію, перезавантажитися, відпочити
- залишити негативний досвід в минулому
- звернутися за допомогою до колег
- налаштувати позитивну хвилю
- скласти план дій і вперед !!
Залишилися питання? Приходьте !! Телефонуйте !!!
Ексклюзивні напрацювання нашої рекрутингової компанії ЦСБ «Олександрія» допоможуть вам повірити в себе і знайти будь-якого потрібного фахівця.
Введіть ваш e-mail в форму нижче
і раз на місяць ми будемо надсилати
корисний контент на пошту. Без реклами.