Знайти кандидата Кращий співробітник за 2 тижні Знайдемо фахівця, який приносить прибуток з перших тижнів Хочу збільшити продажі Розвиваємо бізнес за допомогою персоналу Увімкніть продажників і збільшіть прибуток на 50% Потрібна консультація У комплексі вирішуємо
HR-питання
Активуйте своїх співробітників і масштабуйте бізнес

Знайти кандидата Підбір персоналу
за 2 тижні
Знайдемо фахівця, який приносить прибуток з перших тижнів
Потрібна консультація У комплексі вирішуємо
HR-питання
Ваші співробітники приносять прибуток з перших тижнів роботи

Вбиваєте купу часу на пошук співробітників?

Терміново потрібен фахівець, тому що не виконуєте замовлення і втрачаєте клієнтів;

Потрібні менеджери, які виконують плани;

Потрібен фахівець з досвідом і знаннями, які рідко зустрічаються на ринку;

Звільняєте чергового «казкаря», який на співбесіді впевнено себе «продав», а в реальності так і не зміг виконати плани;

Ви нескінченно «пробуєте» нових фахівців в надії знайти «того самого;

Відкриваєте новий напрямок і до кінця не впевнені, хто вам потрібен

ЯКИЙ ПЕРШИЙ КРОК ПОТРІБНО ЗРОБИТИ?

Залишити заявку,

наш менеджер зв’яжеться з Вами: задасть кілька запитань, щоб уточнити деталі і розрахувати вартість підбору.

3129

Нам довіряють лідери ринку

15 років Рекрутинговое Агентство ЦСБ «Олександрія» успішно знаходить менеджерів вищої і середньої ланки, менеджерів з продажу, інженерів-конструкторів, бухгалтерів, маркетологів, фахівців робочих спеціальностей в будь-які сфери бізнесу.

Наші кейси

sale

Керівник відділу продажів

Місто: Київ

Завдання: Знайти менеджера для компанії по виробництву будівельних матеріалів, який побудує з нуля відділ продажів в новому напрямку.

Складність: Менеджери з продажу зі знанням будівельного ринку, з клієнтською базою, з невеликим досвідом керівництва командою самі знімали свою кандидатуру, тому що розуміли, що організувати відділ продажів з «нуля» і показати в перший місяць високий рівень продажів завдання вкрай складне. При цьому ставка, запропонована компанією, дуже середня для такого рівня спеціаліста, а відповідальність висока.

Час пошуку: 2,5 тижні

Як вирішили завдання: Знайшли керівника відділу продажів з досвідом роботи і знанням будівельного ринку, який написав бізнес-план, озвучив, що йому потрібно для успішної роботи і як він досягне поставлених цілей. Спеціаліст дійшов до фінальної співбесіди і працює в компанії.

k2

Территориальный менеджер

Місто: Харків

Завдання: Знайти активного супервайзера або менеджера з продажу, для якого ця посада буде кроком вперед у кар’єрі.

Складність: У керівника була чітка вимога: «Мені не потрібен досвідчений менеджер! Я всьому навчу, я не хочу переучувати! » Нам потрібно було знайти кандидата з високим рівнем мотивації,  що працює на результат.

Час пошуку: 5 днів

Як вирішили завдання: Сформували чіткі вимоги до вакансії, відібрали резюме. Провели 58 попередніх інтерв’ю, тестуючи кандидатів на результативність. Відібрали 2 кращих кандидатів, відповідних на 100% під вимоги. Керівник взяв на роботу рекомендованого менеджера. Ми закрили вакансію з першого кандидата!

k3

Інженер-конструктор

Місто: Луцьк

Завдання: Знайти конструктора для підприємства з виробництва обладнання.

Складність: Потрібен конструктор з досвідом роботи в певних компаніях. Місце роботи – Луцьк, а схожі підприємства знаходяться в Києві, Харкові та Донецьку. Переїжджати з мегаполісів у менше місто мало хто бажає.

Термін пошуку: 18 днів

Як вирішили завдання: Конструктори з Києва та Харкова відмовлялися переїжджати в інше місто, так як зп була такою ж, як і в їхніх містах. Тоді стали шукати в Донецьку. Обдзвонили десяток кандидатів, попросивши рекомендації у тих, хто відмовився, знайшли конструктора, який із задоволенням погодився розглянути пропозицію, а вже через 5 місяців перевіз сім’ю!

Заявка на підбір кандидата


Як ви отримуєте кращого кандидата?

Ми складаємо портрет кандидата

Співробітник підходить вам на 100%

Проводимо аудит ринку

Ви не переплачуєте за кращого кандидата

Прописуємо індивідуальний текст вакансії

Відгукуються тільки відповідні фахівці

Застосовуємо більше 15 способів активного пошуку

Ви отримуєте більше «цільових» кандидатів вже в перші 5 днів

Ми відсіюємо невідповідних кандидатів

Ви не витрачаєте зайвий час

Ми проводимо співбесіду з потенційними кандидатами

Ви розмовляєте тільки з кращими в зручний для вас час

Погоджуємо вихід кандидата до вас в компанію

Кращий спеціаліст у вас на стажуванні

Дивіться на якому етапі знаходиться пошук вашого кандидата в режимі реального часу

Ми використовуємо планувальник завдань Trello, створюємо під вашу вакансію окрему “дошку”, щоб ви в будь-який момент могли подивитися всі дані по етапах відбору на будь-якому пристрої.

Це безкоштовно

Дивіться на якому етапі знаходиться пошук вашого кандидата в режимі реального часу

Ми використовуємо планувальник завдань Trello, створюємо під вашу вакансію окрему “дошку”, щоб ви в будь-який момент могли подивитися всі дані по етапах відбору на будь-якому пристрої.

Це безкоштовно

Наші клієнти про нашу роботу:

Комплексний розвиток компанії для вибухового зростання
за допомогою HR-рішень

Активуйте своїх співробітників і масштабуйте компанію прямо зараз!

Наші статті

  • Менеджери з продажу “не напружуються”… Знайомо?

    Эта ситуация знакома многим руководителям, особенно тем, кто непосредственно стоит у руля своего «детища». Менеджеры по продажам не хотят «напрягаться». Отличные сотрудники, могу поднимать «жирного клиента», радуются результатам – но так происходит далеко не всегда…

  • Як знайти фахівця самостійно

    Принимая решение сотрудничать ли с нашим рекрутинговым агентством ЦСБ «Александрия», собственники бизнеса и руководители компаний выбирают между тем, чтобы доверить работу по подбору персонала профессионалам или самостоятельно искать специалиста. Часто выбор связан с желанием сэкономить на подборе, и в результате получить специалиста «дешево и сердито» 🙂

  • Переманити або виростити свого?

    Руководители иногда задают нам вопрос о том, сможем ли мы переманить кандидата от конкурентов к ним на работу. Зачем учить, если можно готового кандидата взять себе на работу. Рассмотрим «плюсы» и «минусы» такого решения. А также расскажем о самой распространенной ошибке, которую мы встречаем у руководителей в поиске нужного специалиста.