Текучесть кадров

Основная ценность компании – это ее персонал. Радует, что многие руководители предприятий понимают важность работы с персоналом. Ведь успех бизнеса зависит от удачно подобранного коллектива. Только команда единомышленников способна реализовать креативные идеи, воплотить в жизнь сложные задачи и добиться победы. 

Частая смена персонала – это достаточно дорогое удовольствие для компании.

По данным SHRM (Общество по управлению человеческими ресурсами) стоимость подбора персонала низшего уровня составляет 30-50% от их годового оклада, среднего звена – 150%, а высшего – 400%. На текучесть кадров влияют многие факторы. Основные из них:

  • материальные – неконкурентный уровень заработной платы и задержка её выплаты, отсутствие социального пакета;
  • организационные – график, режим, условия работы, место расположения офиса, отсутствие перспективы карьерного роста, повышения квалификации;
  • личностные – падение интереса к работе, смена места жительства, болезнь, семейные сложности, стаж работы, возраст сотрудника;
  • межличностные – взаимоотношения с руководством, коллегами;
  • низкая квалификация сотрудника;
  • реорганизация бизнеса = оптимизация процессов;
  • ошибки при найме на работу;
  • сфера деятельности – например, в супермаркетах частая смена персонала является нормой.

Чтобы понять истинные причины и наладить успешную работу с коллективом, рекомендуем обратиться к внешнему независимому эксперту – рекрутинговую компанию. Специалисты по подбору персонала обладают высокой квалификацией и имеют все необходимые инструменты для проведения полноценного исследования. Они помогут оценить ситуацию в компании, установить причины ухода специалистов и предложат методы сокращения текучести кадров.

Желаем успеха в работе и подборе персонала!