Многие руководители считают, что хороший рекрутер «должен читать между строк» клиента, чтобы «понимать даже то, что сам клиент не понимает». А лучше, когда подскажет клиенту, какие задачи должен выполнять новый сотрудник и какие требования к нему должны быть. Если, конечно, рекрутер профи.

Собеседование — это конкурс не только среди соискателей, но и среди работодателей. Задача рекрутера и руководителя также произвести положительное впечатление на кандидата и не упустить нужного сотрудника.

Обсуждая с заказчиками условия сотрудничества, мы приходим к общему согласию, что работа исполнителя должна быть оплачена, это простое и понятное условие для обоих сторон. Но при этом очень важно одинаково понимать, что считается результатом работы.