- 20.08.2013
Некоторые руководители при выборе менеджера по продажам делают акцент на личные знакомства кандидата, которые повлияют на его успешность в продвижении продукта или услуги, так называемые «связи». Сами кандидаты охотно рассказывают о подобных наработках на собеседовании и рисуют заманчивые перспективы.
Тем не менее, очень редко озвученные возможности дают результат, а причина кроется в завышенном ожидании от подобных контактов.
Такие контакты – скорее один из вариантов того, кому можно предложить свой товар, и, главное, не стоит ими ограничиваться.
Акцент на знакомства часто делают руководители, которые сосредоточены на управленческих функциях. В такой ситуации для них важно быть застрахованными от низких результатов нового менеджера.
При подборе персонала на вакансию «менеджер по продажам» важно выделить следующие качества кандидата:
- настойчивость,
- коммуникабельность,
- результативность,
- владения навыками продаж.
Хотите получить менеджера, который умеет продавать и будет приносить результат с первых недель работы? Обращайтесь к нам — в Рекрутинговое Агентство ЦСБ «Александрия». В таком случае, по каждому кандидату будет представлено экспертное заключение, что позволит принять взвешенное решение о приеме на работу.