• Подбор персонала
  • Консультирование руководителей
  • Обучение
  • +38 (067) 578-08-76
  • +38 (050) 617-94-02
  • Услуги
  • Вакансии
  • Отзывы
  • Статьи
  • Контакты
  • Заказать услугу
Статьи

Статьи

  • Сколько времени нужно, чтобы понять кандидата на собеседовании
    Сколько времени нужно, чтобы понять кандидата на собеседовании
    Тема подбора персонала актуальна и будет всегда в тренде. Никакие времена и катаклизмы не избавят нас от работы. Как сделать так, чтобы подбор именно в вашей компании был не трудоемким, несложным, а легким? Есть варианты: /files/unnamed.jpg
    Подробнее
  • С ЧЕГО НАЧАТЬ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
    С ЧЕГО НАЧАТЬ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
    Каждый руководитель компании или структурного подразделения рано или поздно сталкивается с вопросом подбора персонала. У кого-то компания разрослась, и руководитель физически не успевает всё делать сам. Кто-то запускает новое направление и хочет получить готового специалиста, который придёт и быстро... /files/image15T13.png
    Подробнее
  • Поздравляем с наступающими праздниками!
    Поздравляем с наступающими праздниками!
    Друзья, искренне благодарны Вам за то, что были с нами в этом году. Желаем Вам семейного тепла и хорошего настроения! Пусть Ваше дело заряжает Вас уверенностью и энергией! Ждем Вас в гости в наступающем 2021 году и готовим море полезностей! Чудесных зимних праздников! ... /files/11HappyNewYear.jpg
    Подробнее
  • ПОЧЕМУ НЕ СТОИТ ОТКЛАДЫВАТЬ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА НА
    ПОЧЕМУ НЕ СТОИТ ОТКЛАДЫВАТЬ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА НА "ПОСЛЕ ПРАЗДНИКОВ"
    Многие руководители в преддверии новогодних праздников, «несезонов» откладывают подбор нужного специалиста на «как-нибудь потом». При этом приводится масса логических обоснований – сейчас «запара» в конце года и некому заниматься новым сотрудником, потом «несезон» - менеджер по продажам «не заработа... /files/solving.jpg
    Подробнее
  • ЧЕМ ПРИВЛЕЧЬ МЕНЕДЖЕРОВ ПО ПРОДАЖАМ В КОМПАНИЮ, ЕСЛИ НУЖЕН ОПЫТНЫЙ ПРОДАЖНИК, А НЕ НАЧИНАЮЩИЙ?
    ЧЕМ ПРИВЛЕЧЬ МЕНЕДЖЕРОВ ПО ПРОДАЖАМ В КОМПАНИЮ, ЕСЛИ НУЖЕН ОПЫТНЫЙ ПРОДАЖНИК, А НЕ НАЧИНАЮЩИЙ?
    Финансовый успех и репутация любой торговой компании напрямую зависит от отдела продаж. Сформировать сильную команду менеджеров по продажам – задача и цель любого руководителя торговой компании. /files/chem privlech.jpg
    Подробнее
  • Как подобрать самостоятельного сотрудника, который доводит дела до конца.
    Как подобрать самостоятельного сотрудника, который доводит дела до конца.
    Подобрать сотрудника, который сможет доводить дела до конца реально и для этого важно выбрать правильную стратегию поиска, методы отбора и начать действовать. В статье есть рекомендации, которые помогут в /files/7872.jpg
    Подробнее
  • Как провести собеседования, чтобы найти лучшего
    Как провести собеседования, чтобы найти лучшего
    Руководители сетуют на то, что на собеседовании не могут понять – соответствует ли кандидат требованиям.. или поискать еще, другого, лучшего.. Проводят второе, пятое собеседование, и чем больше кандидатов, тем больше сомнений. /files/sobes.jpg
    Подробнее
  • Как правильно ставить задачи сотрудникам, чтобы их выполняли
    Как правильно ставить задачи сотрудникам, чтобы их выполняли
    Казалось бы — сотрудник работает в компании продолжительное время, должен прекрасно понимать задачи, иметь общие цели с компанией, понимать, что ждет от него руководитель с полуслова и всеми возможными способами стараться выполнить задание качественно и в срок. А на практике все получается иначе. /files/processed.jpeg
    Подробнее
     
  • 1

  • 2

  • 3

  • 4

  • 5

  •  
  • »

Рекрутинговое агенство Александрия. Все права защищены. 2018
  • Google
  • Facebook
Наверх

Заказать услугу