Тема подбора персонала актуальна и будет всегда в тренде. Никакие времена и катаклизмы не избавят нас от работы. Как сделать так, чтобы подбор именно в вашей компании был не трудоемким, несложным, а легким? Есть варианты: /files/unnamed.jpg
Подробнее
Статьи
-
Сколько времени нужно, чтобы понять кандидата на собеседовании -
С ЧЕГО НАЧАТЬ ПОДБОР ПЕРСОНАЛАКаждый руководитель компании или структурного подразделения рано или поздно сталкивается с вопросом подбора персонала. У кого-то компания разрослась, и руководитель физически не успевает всё делать сам. Кто-то запускает новое направление и хочет получить готового специалиста, который придёт и быстро... /files/image15T13.pngПодробнее -
Поздравляем с наступающими праздниками!Друзья, искренне благодарны Вам за то, что были с нами в этом году. Желаем Вам семейного тепла и хорошего настроения! Пусть Ваше дело заряжает Вас уверенностью и энергией! Ждем Вас в гости в наступающем 2021 году и готовим море полезностей! Чудесных зимних праздников! ... /files/11HappyNewYear.jpgПодробнее -
ПОЧЕМУ НЕ СТОИТ ОТКЛАДЫВАТЬ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА НА "ПОСЛЕ ПРАЗДНИКОВ"Многие руководители в преддверии новогодних праздников, «несезонов» откладывают подбор нужного специалиста на «как-нибудь потом». При этом приводится масса логических обоснований – сейчас «запара» в конце года и некому заниматься новым сотрудником, потом «несезон» - менеджер по продажам «не заработа... /files/solving.jpgПодробнее -
ЧЕМ ПРИВЛЕЧЬ МЕНЕДЖЕРОВ ПО ПРОДАЖАМ В КОМПАНИЮ, ЕСЛИ НУЖЕН ОПЫТНЫЙ ПРОДАЖНИК, А НЕ НАЧИНАЮЩИЙ?Финансовый успех и репутация любой торговой компании напрямую зависит от отдела продаж. Сформировать сильную команду менеджеров по продажам – задача и цель любого руководителя торговой компании. /files/chem privlech.jpgПодробнее -
Как подобрать самостоятельного сотрудника, который доводит дела до конца.Подобрать сотрудника, который сможет доводить дела до конца реально и для этого важно выбрать правильную стратегию поиска, методы отбора и начать действовать. В статье есть рекомендации, которые помогут в /files/7872.jpgПодробнее -
Как провести собеседования, чтобы найти лучшегоРуководители сетуют на то, что на собеседовании не могут понять – соответствует ли кандидат требованиям.. или поискать еще, другого, лучшего.. Проводят второе, пятое собеседование, и чем больше кандидатов, тем больше сомнений. /files/sobes.jpgПодробнее -
Как правильно ставить задачи сотрудникам, чтобы их выполнялиКазалось бы — сотрудник работает в компании продолжительное время, должен прекрасно понимать задачи, иметь общие цели с компанией, понимать, что ждет от него руководитель с полуслова и всеми возможными способами стараться выполнить задание качественно и в срок. А на практике все получается иначе. /files/processed.jpegПодробнее