Статьи

• 
  45 лет – приговор для кандидата?!

  В работе рекрутера я довольно часто сталкиваюсь с ситуацией, когда работодатели не хотят рассматривать кандидатов старше 45 лет. И меня это очень огорчает. /files/pensiya.jpg

  Подробнее
• 
  КАК ПОЛУЧИТЬ ОПЛАТУ ВОВРЕМЯ И В ПОЛНОМ ОБЪЁМЕ

  Что делать, когда работа выполнена, а Заказчик не хочет платить за оказанную услугу в полном объёме. Звонить, ругаться, ссориться... /files/Oplata.jpg

  Подробнее
• 
  Три мотиватора для менеджеров по продажам

  Почему кандидат не принимает ваше предложение? Главная причина одна – кандидат не видит, как он может заработать в вашей компании. /files/pirozhnoe.jpg

  Подробнее
• 
  3 простых шага достать «кота из мешка» при подборе менеджера по продажам

  Очень часто руководители нам говорят, что подбор менеджера по продажам для них – это брать «кота в мешке». На собеседовании они рассказывают красиво, а спустя пару месяцев разводят руками. В этой статье мы расскажем, как сделать так, чтобы найти такого кандидата, который точно сможет привлечь клиен... /files/Algorithm1.jpg

  Подробнее
• 
  Без УПРАВЛЕНИЯ никуда!

  Сегодня я хочу с вами поделиться ситуацией из своей практики. Она показала мне насколько важно управление в компании и участие в нем руководителя. Но не буду забегать вперед. Все по порядку) /files/2.jpg

  Подробнее
• 
  5 основных критерий успешного HR-менеджера.

  В настоящее время набирает популярность профессия менеджер по персоналу, рекрутер, HR-менеджер. Многие молодые специалисты находят свое призвание в этой профессии. Но есть несколько секретов, которые делают рекрутера УСПЕШНЫМ. /files/hr.jpg

  Подробнее
• 
  КАК ПОСТРОИТЬ ГАРМОНИЧНЫЕ ОТНОШЕНИЯ В КОЛЛЕКТИВЕ

  Чтобы гармонизировать обстановку в коллективе специалисты по подбору персонала рекомендуют начать с себя и делятся секретами правильных отношений. /files/Novombre.jpg

  Подробнее
• 
  Понять за две недели - останется сотрудник или уйдет

  Нанимая нового сотрудника в свою компанию, руководитель надеется, что этот сотрудник успешно адаптируется, останется в компании надолго и принесет компании пользу. И если сотрудник уходит, то все вложенные в него ресурсы, выбрасываются на ветер. /files/ponyt.jpeg

  Подробнее