На сегодняшний день многие компании обращаются в агентства по подбору персонала, по ряду причин. 

Самые основные это профессионализм менеджеров по подбору персонала и экономия времени руководителя компании.
Не всегда руководители компаний, задумываются о временных затратах при поиске кандидата. Сегодня проведем такую статистику и поэтапно обсудим этапы поиска и подбора.

Этапы побора персонала.
 

 Первый этап - это принять решения, на какую должность нужен кандидат и максимально точно, описать требования и обязанности в вакансии. Этот этап займет 1-2 дня.
При самостоятельном поиске, руководители часто обращаются за помощью в поиске нового работника к знакомым и к сотрудникам компании. Это займет от 7-10 дней.

 Второй этап - это размещение объявлений в СМИ. В него входит составление текста вакансии, мониторинг сайтов по поиску работы. Этот этап занимает 1-2 дня.

 Третий этап - это общение с кандидатами по телефону, далее личное собеседование.  На все это уйдет около 4-х недель.
Если за эти этапы нужного кандидата все же не нашлось, то нужно начинать все эти процедуры повторно.
По статистике 50% кандидатов увольняют в течение испытательного срока. И снова повторный поиск.

 При этом есть еще и скрытые расходы, такие как:
- вероятность потери клиента, который не может дозвониться, так как телефоны будут заняты.
- создания и обслуживания рабочих мест для тех, кто будет заниматься поиском и отбором;
- при подборе персонала не квалифицированными, в этом направлении, людьми, могут быть допущены ошибки при оценке профессиональных и личных качеств соискателя.

 Исходя из статистических данных, в среднем стоимость самостоятельного подбора обходится в 2-3 месячных зарплаты специалиста среднего уровня.

 Поэтому, для получения нужного кандидата, не теряя драгоценного времени, лучше обратиться в компанию, которая досконально знает условия современного рынка труда. Рекрутинговая компания ЦСБ « Александрия», работает по современным методикам подбора и оценке персонала.