В последнее время на рынке труда складывается абсурдная ситуация. 
Руководители говорят, что мало кандидатов, не могут закрыть вакансии. Обращаются к нам, в рекрутинговую компанию за помощью, проявляют заинтересованность в скорейшем закрытии открытых позиций, подписывают договор и тут всё меняется. Мы предоставляем кандидатов, а с ними никто не хочет встречаться. Руководитель занят - в командировке, на выезде, у него большой объём работы. Или в компании настолько долгий процесс рассмотрения соискателей, что дойти до конца может только ленивый. Что же делать? Как быть? Как найти нужного специалиста?
Мы с понимаем относимся к занятости руководителей, ведь у них много задач, большая ответственность.  Со своей стороны стараемся достучаться. 

Рекомендуем начинать с маленьких шажков:

• выделять ежедневно полчаса на рассмотрение нескольких кандидатов или хотя бы 10 минут, чтобы позвонить и назначить  встречу
• сократить сроки рассмотрения соискателей
• изменить условия работы – предложить кандидатам такие условия, при которых они будут заинтересованы ожидать   
• делегировать полномочия.
Пусть это будут маленькие шаги, но они приведут к результату.
Рекрутинговая компания ЦСБ «Александрия» желает Вам прекрасного дня и успехов в работе!!!