Секреты поиска кандидатов

Иногда рекрутинговая компания сталкивается с вопросом заказчика о том, где ему найдут нужных кандидатов. Этот вопрос часто возникает, когда клиент занимался поиском кандидатов самостоятельно и не смог подобрать специалистов. Именно поэтому, он не понимает, почему с этой задачей справится агентство по подбору персонала. В этой статье мы рассмотрим, какие есть секреты поиска кандидатов.

Существует несколько вариантов привлечения специалистов в компанию:

  • предложить вакансию знакомым,
  • разместить объявление в Интернете,
  • «переманить» из аналогичной компании.

Когда первый и последний вариант реализован, то руководитель начинает активно использовать ресурс Интернета. Он размещает свое объявление и отбирает кандидатов на собеседование. Этот вариант не всегда дает желаемый эффект.

Давайте разберемся, что нужно учитывать при поиске кандидата в сети Интернет.

  • Прежде чем размещать вакансию на сайте, следует определить, насколько он популярен среди соискателей нужной для Вас специализации.
  • После этого важным этапом является составление объявления: оно должно быть привлекательным для соискателей, а также информативным. На данной стадии у многих работодателей возникает вопрос о том, надо ли указывать размер заработной платы. Хочется отметить, что соискательская активность выше по тем вакансиям, где указана конкретная информация, в том числе и уровень будущего вознаграждения.
  • Следует особо подчеркнуть временной ресурс закрытия вакансий. Рекрутинговая компания работает ежедневно над закрытием вакансий, а руководитель не может позволить себе такую роскошь: важные деловые встречи, незапланированные командировки делают подбор кадров достаточно трудоемким и неэффективным процессом.

Поэтому, многие руководители предпочитают работать с рекрутинговой компанией. 

Используя наши рекомендации, вы сможете более эффективно набирать новых сотрудников. 

Если Вам нужен новый сотрудник  — оставляйте заявку на подбор персонала прямо сейчас и мы найдем нужного специалиста за 2 недели!

 

ПОДОБРАТЬ ПЕРСОНАЛ