- 15.03.2017
Рынок труда за последние несколько лет очень изменился. Вакансий много, кандидаты выбирают, оговаривают свои предпочтения. А у руководителей стоит вечный вопрос, как в сжатые сроки найти нужного сотрудника?
Часто руководитель вспоминает, как было раньше, с какими трудностями он сталкивался в начале своего трудового пути, когда был наемным работником.
В итоге собственник считает, что новый сотрудник:
- Должен показать себя;
- Должен привести свою клиентскую базу (он же специалист) и быстро дать результат;
- Зарабатывать много (компания предлагает хороший процент и интересные позиции товара)
- И еще много должен, должен…
На другой чаше весов – что компания готова предложить кандидату:
- Условия по оплате (размер ставки, условия начисления бонусов);
- Служебный автомобиль, корпоративная связь;
- «Работающая» схема ввода в должность;
- Четко прописанные и понятные новому сотруднику задачи и планы.
Соблюдение равновесия между этими частями как раз и обеспечивает быстрое закрытие позиции и отсутствие текучки в компании. Бывают ситуации, когда управленец видит только одну сторону – что должен претендент, и из-за этого кандидаты могут даже не доходить до собеседования. А наша рекрутинговая компания может помочь сформировать привлекательные условия вакансии и адекватные задачи для специалиста. Агентство по подбору персонала ЦСБ «Александрия» желает Вам продуктивного подбора персонала!