Рынок труда

поиск нового сотрудника

 Рынок труда за последние несколько лет очень изменился. Вакансий много, кандидаты выбирают, оговаривают свои предпочтения. А у руководителей стоит вечный вопрос, как в сжатые сроки найти нужного сотрудника?

      Часто руководитель вспоминает, как было раньше, с какими трудностями он сталкивался в начале своего трудового пути, когда был  наемным работником.

В итоге собственник считает, что новый сотрудник: 

  • Должен показать себя;
  • Должен привести свою клиентскую базу (он же специалист) и быстро дать результат;
  • Зарабатывать много (компания предлагает хороший процент и интересные позиции товара)
  • И еще много должен, должен…

На другой чаше весов – что компания готова предложить кандидату:

  • Условия по оплате (размер ставки, условия начисления бонусов);
  • Служебный автомобиль, корпоративная связь;
  • «Работающая» схема ввода в должность;
  • Четко прописанные и понятные новому сотруднику задачи и планы.

     Соблюдение равновесия между этими частями как раз и обеспечивает быстрое закрытие позиции и отсутствие текучки в компании. Бывают ситуации, когда управленец видит только одну сторону – что должен претендент, и из-за этого кандидаты могут даже не доходить до собеседования. А наша рекрутинговая компания может помочь сформировать привлекательные условия вакансии и адекватные задачи для специалиста.  Агентство по подбору персонала ЦСБ «Александрия» желает Вам продуктивного подбора персонала!