Секреты успешного рекрутера

В наш информационный век уже никого не удивляет профессия рекрутера. Многие хотят реализовать себя в этой сфере. Заканчивают курсы, пробуют свои силы в компаниях. У одних получается, у кого-то не очень. Одни быстро разочаровываются и уходят, а другие методично двигаются вперёд, преодолевают сложности и достигают успеха.

Для начала немного истории. Почему именно рекрутер? Откуда произошло это слово?

Название произошло от слова рекрут. Раньше так называли тех, кто шёл служить в армию. Соответственно рекрутер — это был тот человек, который искал людей для службы в армии. Ещё во времена Юлия Цезаря был выпущен специальный указ, по которому каждому солдату полагалось вознаграждение, если он приведёт в армию нового солдата. Вот вам и рекрутинг по рекомендациям.

Во времена промышленного бума, тот, кто хотел найти работу приходил к воротам предприятия, оттуда выходил мастер и интуитивным путём отбирал себе сотрудников.

Постепенно взгляды менялись, общество развивалось, жизнь диктовала свои условия. Так пришли к тому, что будущий сотрудник должен соответствовать определённым требованиям. Тогда он сможет справиться с поставленными работодателем задачами. С тех времён много чего изменилось, но суть профессии рекрутера осталось.

Рекрутеры по-прежнему занимаются поиском кандидатов. В современном мире подбор персонала остаётся актуальной проблемой. Существуют специализированные рекрутинговые и кадровые агентства, которые с утра до вечера прорабатывают рынок труда и ищут тех или иных сотрудников. Внутри многих компаний в штате есть отдельный рекрутер, который также занимается поиском и подбором персонала.

Как же достичь успеха в этой профессии? Как стать успешным рекрутером?

Профессия рекрутера очень многогранна. Нужно много знать, уметь и работать над собой. Здесь важную роль играют личностные и профессиональные качества. Настоящий профессионал-эксперт не просто выполняет техническую работу по поиску кандидатов согласно установленных критериев. Он самостоятельно принимает решение о соответствии кандидата на требуемую должность, обосновывая своё решение перед руководителем.

 

  • Имеет психологическое образование, владеет современными техниками поиска сотрудников. Умеет проводить переговоры, интервью, собеседования, выстраивать эффективные долгосрочные коммуникации с руководителями и кандидатами.
  • Он верит в себя и людей, любит свою работу, направлен на то, чтобы помочь найти сотрудника и тем самым способствовать развитию компании.
  • Организованный, активный, инициативный, обладает творческими качествами. Умеет читать и слышать между строк, хорошо чувствовать руководителя и понимать кандидатов.
  • Он постоянно работает над собой. открыт к новым возможностям и не боится ошибок. Спрашивает, обсуждает, ищет пути решения вопроса.
  • Умело расставляет приоритеты, чтобы получить результат быстро и легко.
  • Настойчивый, верит в успех и решительно двигается вперёд В этой статье мы лишь приоткрыли завесу успешного рекрутера. Но в этой профессии предела нет.

У Вас есть вопросы? Вы хотите найти персонал? Звоните!! Мы знаем как Вам помочь!!!

Введите ваш e-mail в форму ниже
и раз в месяц мы будем присылать
полезный контент на почту. Без рекламы.