Почему в компанию опять приходят «не те» сотрудники

За 16 лет работы нашего рекрутингового агентства мы провели много аудитов текущей ситуации заказчиков в подборе персонала. И чаще всего успех в рекрутинге отсутствует из-за неправильных шагов на основе сложившихся убеждений. Чтобы находить нужных специалистов в срок, причём без слива сил и денег, нужно начать действовать по-другому. Тогда деятельность станет результативнее и приятнее.

Часть руководителей по-прежнему считают, что нужно найти самого ответственного, обязательного, честного — а все остальное уже в руках самого сотрудника. С такими убеждениями ситуация точно будет прежней.

КАКИЕ ШАГИ НУЖНО СДЕЛАТЬ, ЧТОБЫ БЫСТРО УВИДЕТЬ РЕЗУЛЬТАТ

Шаг №1 – Отнеситесь к этому шагу основательно. Сформируйте портрет нужного специалиста и параметры оценки «правильной пчелы». Без них руководитель на должность сотрудника представляет «второго себя», в начале карьеры или «второго себя» при решении сложных задач. Основательный подход к составлению портрета полезного кандидата сокращает расходы и финансовые, и эмоциональные. По расчетам руководителей они экономят порядка 10 000 долларов в год плюс еще время и эмоциональные силы.

Шаг №2 – Осуществляйте поиск и оценку персонала по выделенным параметрам. Для этого подготовьте: текст вакансии, скрипт телефонного интервью, алгоритм структурированного собеседования. И обязательно сделайте выбор в пользу тех кандидатов, кто соответствует выделенным параметрам, а не тем, кто понравится.

Шаг №3 – Еще до выхода на работу новичка пропишите его «Путь героя». Что ему нужно будет сделать, чтобы выйти на запланированные показатели. Какую и в какой день необходимо ему предоставить информацию, чтобы он сразу не утонул в ее изобилии. Спроектируйте модель взаимодействия с учетом своих временных возможностей и максимальной пользы для сотрудника.

На первый взгляд всё просто и понятно. Но теория – не есть практика. Важно продумать, проанализировать, прописать на бумаге каждый шаг, и чётко следовать своим же установкам, не сомневаясь, не боясь упустить нужного кандидата, просто идти вперед! Тогда желание, вовлеченность, интерес возрастают, а путь становится легким и результативным.

Думайте сами, решайте сами, нужно ли вам сейчас начать развивать бизнес с помощью персонала – выбор за вами!

При этом помните, что нельзя масштабировать бизнес без созданной dream team.

Введите ваш e-mail в форму ниже
и раз в месяц мы будем присылать
полезный контент на почту. Без рекламы.