Когда мы НЕ сможем найти специалиста

В каких случаях наша рекрутинговая компания не сможет найти специалиста?

Когда руководитель говорит, что у него нет времени вести разговоры, формировать профиль должности полезного для его же бизнеса кандидата. Когда при выходе новичка на работу нет времени его обучать, рассказывать, разжевывать, контролировать, адаптировать, помогать реализоваться профессионально и финансово.

Руководитель согласен подписать договор без предоплаты, определить подходит кандидат или нет сразу по резюме. Того, кто понравится вывести на работу, готов смотреть 2 месяца. Если новичок справится со всеми вопросами, значит оставлю работать и вам оплачу.

Наш ответ: «Конечно, нет!»

И даже не потому, что руководитель хочет получить нашу услугу бесплатно 🙂

Главное, что ожидаемая руководителем схема поиска ведет к нашей и его потере времени, сил, финансовых затрат впустую.

Сам руководитель не видит для себя и своего бизнеса выгоду и пользу от привлечения нового специалиста.

Тогда по понятным причинам это становится не ценным. Если не ценно, то зачем выделять на это время и силы?

Хотя есть мысль. А вдруг, не вкладывая ничего, может прийти специалист, который сможет сам начать выполнять обязанности в компании без помощи других?

Тогда и появляется желание обратиться в рекрутинговую компанию, хотя услуга в этот момент для руководителя тоже мало значима и не несет никакой ценности и пользы.

Мы на рынке уже более 16 лет и наша схема поиска помогает собственнику найти полезных для бизнеса специалистов за 2 недели.

Готовы делиться своей схемой с теми, кто ищет решение в этом вопросе и точно знает, понимает, что руководитель, собственник — главный участник этого процесса.

Всем желаем успехов и грамотных решений!