Как сформировать доверие в коллективе

Согласно словарю Ожегова «Доверие — это уверенность в чьей-либо добросовестности, искренности, в правильности чего-то и основанное на этом отношение».

Доверие это фундамент, на котором строятся отношения в любом коллективе. Атмосфера доверия создаёт благоприятную обстановку в коллективе, усиливает мотивацию сотрудников и повышает результаты работы всей команды. Каждый специалист с радостью приходит на работу, может поделиться своими достижениями. Если возникают сложности, может обратиться к коллегам за помощью, обсудить проблему и найти пути решения. В атмосфере доверия повышается уверенность и самого руководителя, что каждый специалист выполняет поставленные перед ним задачи чётко и в установленные сроки.

Отсутствие доверия в коллективе приводит к тому, что коллеги становятся подозрительными друг к другу, возникают недомолвки, конфликты. В итоге накапливается раздражение, обиды и снижаются результаты работы команды.

КАК СФОРМИРОВАТЬ ДОВЕРИЕ В КОЛЛЕКТИВЕ

Наше кадровое агентство ЦСБ «Александрия» вот уже более 15 лет успешно занимается подбором персонала. Мы выстраиваем доверительные отношения как внутри своего коллектива, так и с заказчиками и кандидатами. Рекомендуем сразу выстраивать доверие в коллективе и укреплять его:

1. Будьте примером для своих сотрудников.
2. Уважительно относитесь к подчиненным.
3. Позвольте сотрудникам открыто высказывать своё мнение.
4. Не допускайте сплетен, скандалов, конфликтов.
5. Открыто говорите о том, что вам важно при общении с собеседником.

У нас эти рекомендации работают. И у вас получится в вашей работе с персоналом!!