Как составить текст вакансии

Все знают, что при подборе персонала для поиска того или иного специалиста нужно составить уникальный текст вакансии. Задача — заинтересовать своим предложением кандидата с нужными параметрами. Он увидит наше объявление, откликнется и отправит сам своё резюме.

О том, как составить такой текст в интернете очень много рекомендаций. Вы их сможете найти и без нас.

Мы хотим остановиться на том, что делать и как все-таки привлечь специалиста, если текст вакансии не сработал.

То есть ваша вакансия практически не дала откликов, а если на неё и откликаются, то это не те кандидаты, которые вам нужны.
Делимся, что мы предпринимаем в этой ситуации.

Это история вакансии инженера-электрика. В течение 2-3 дней откликов вообще не было. Рекрутер на свое усмотрение вносила корректировки в текст вакансии, но ничего не срабатывало. Приняли решение найти активным поиском резюме из базы джобсайтов, подходящих по нашим параметрам кандидатов.

Нужно было понять, что же на самом деле привлекает таких специалистов. Звоним, узнаем, какие предложения рассматривают, на что обращают внимание при выборе. Потом они задают вопросы рекрутеру по нашей вакансии.

И вот здесь было самое интересное.

Рекрутер заметила, что большинство соискателей задали один и тот же вопрос: есть ли сейчас на предприятии такой специалист и будет ли у него возможность ввести новичка в курс дела. Почему именно такой вопрос возник у большинства соискателей инженеров-электриков, мы не уточняли.

Но это сработало. Мы дополнили в текст вакансии нужными формулировками, исходя из вопросов соискателей, а не из своих предположений и результат нас удивил. В течение дня пришло четыре резюме от специалистов с нужным опытом. Со всеми рекрутер провела собеседование. Предоставила двух на рассмотрение руководителю.
Одного из них сразу пригласили на работу. И мы закрыли вакансию за неделю.

Здесь нам помогло общение с потенциально идеальными кандидатами и внимательное слушание. Так мы поняли, что их беспокоит и что важно им на входе. Дополнили это в текст вакансии и получили результат.

За 16 лет успешной деятельности в нашем рекрутинговом агентстве накопилось очень много таких результативных приемов, поэтому, если нужно найти решение, пишите, и мы вместе найдем решение вашего вопроса!