Найти кандидата Лучший сотрудник за 2 недели Найдем специалиста, который приносит прибыль с первых недель Хочу увеличить продажи Развиваем бизнес с помощью персонала Включите продажников и повысьте прибыль на 50% Нужна консультация Комплексно решаем
HR-вопросы
Активируйте своих сотрудников и масштабируйте бизнес

Найти кандидата Подбор персонала
за 2 недели
Найдем специалиста, который приносит прибыль с первых недель
Нужна консультация Комплексно решаем
HR-вопросы
Ваши сотрудники приносят прибыль с первых недель работы

Убиваете кучу времени на поиск сотрудников?

Срочно нужен специалист, так как не выполняете заказы и теряете клиентов;

Нужны менеджеры, которые выполняют планы;

Нужен специалист с опытом и знаниями, которые редко встречаются на рынке;

Увольняете очередного «сказочника», который на собеседовании уверенно себя «продал», а в реальности так и не смог выполнить планы;

Вы бесконечно «пробуете» новых специалистов в надежде найти «того самого;

Открываете новое направление и до конца не уверены, кто вам нужен

КАКОЙ ПЕРВЫЙ ШАГ НУЖНО СДЕЛАТЬ?

Оставить заявку,

наш менеджер свяжется с Вами: задаст несколько вопросов, чтобы уточнить детали и рассчитать стоимость подбора.

3129

Нам доверяют лидеры рынка

15 лет Рекрутинговое Агентство ЦСБ «Александрия» успешно находит менеджеров высшего и среднего звена, менеджеров по продажам, инженеров-конструкторов, бухгалтеров, маркетологов, специалистов рабочих специальностей в любые сферы бизнеса.

Наши кейсы

sale

Руководитель отдела продаж

Город: Киев

Задача: Найти менеджера для компании по производству строительных материалов, который построит с нуля отдел продаж в новом направлении.

Сложность: Менеджеры по продажам со знанием строительного рынка, с клиентской базой, с небольшим опытом руководства командой сами снимали свою кандидатуру, так как понимали, что организовать отдел продаж с «нуля» и показать в первый месяц высокий уровень продаж задача крайне сложная. При этом ставка, предложенная компанией, очень средняя для такого уровня специалиста, а ответственность высокая.

Время поиска: 2,5 недели

Как решили задачу: Нашли руководителя отдела продаж с опытом работы и знанием строительного рынка, который написал бизнес-план, озвучил, что ему нужно для успешной работы и как он достигнет поставленных целей. Специалист дошёл до финального собеседования и работает в компании.

k2

Территориальный менеджер

Город: Харьков

Задача: Найти активного супервайзера или менеджера по продажам, для которого эта должность будет шагом вперед в карьере.

Сложность: У руководителя было четкое требование: «Мне не нужен опытный менеджер! Я всему научу, я не хочу переучивать!» Нам нужно было найти кандидата с высоким уровнем мотивации и работающего на результат.

Время поиска: 5 дней

Как решили задачу: Сформировали четкие требования к вакансии, отобрали резюме. Провели 58 предварительных интервью, тестируя кандидатов на результативность. Отобрали 2 лучших кандидатов, подходящих на 100% под требования. Руководитель взял на работу рекомендованного менеджера. Мы закрыли вакансию с первого кандидата!

k3

Инженер-конструктор

Город: Луцк

Задача: Найти конструктора для предприятия по производству оборудования.

Сложность: Нужен конструктор с опытом работы в определенных компаниях. Место работы — Луцк, а похожие предприятия находятся в Киеве, Харькове и Донецке. Переезжать из мегаполисов в меньший город мало кто хочет.

Время поиска: 18 дней

Как решили задачу: Конструкторы из Киева и Харькова отказывались переезжать в другой город, так как зп была такой же, как и в их городах. Тогда стали искать в Донецке. Обзвонили десяток кандидатов, попросив рекомендации у тех, кто отказался, нашли конструктора, который с удовольствием согласился рассмотреть предложение, а уже через 5 месяцев перевез семью!

Заявка на подбор кандидата


Как вы получаете лучшего кандидата?

 Мы составляем портрет кандидата

Сотрудник подходит вам на 100%

Проводим аудит рынка

Вы не переплачиваете за лучшего кандидата

Прописываем индивидуальный текст вакансии

Откликаются только подходящие специалисты

Применяем более 15 способов активного поиска

Вы получаете больше «целевых» кандидатов уже в первые 5 дней

Мы отсеиваем неподходящих кандидатов

Вы не тратите лишнее время

Мы проводим собеседование с потенциальными кандидатами

Вы собеседуете только лучших в удобное для вас время

Согласовываем выход кандидата к вам в компанию

Лучший специалист у вас на стажировке

Смотрите на каком этапе находится поиск вашего кандидата в режиме реального времени

Мы используем планировщик задач Trello, создаем под вашу вакансию отдельную «доску», чтобы вы в любой момент могли посмотреть все данные по этапам отбора на любом устройстве.

Это бесплатно

Смотрите на каком этапе находится поиск вашего кандидата в режиме реального времени

Мы используем планировщик задач Trello, создаем под вашу вакансию отдельную «доску», чтобы вы в любой момент могли посмотреть все данные по этапам отбора на любом устройстве.

Это бесплатно

Наши клиенты о нашей работе:

Комплексное развитие компании для взрывного роста
с помощью HR-решений

Активируйте своих сотрудников и масштабируйте компанию прямо сейчас!

Наши статьи

  • Нужен главный бухгалтер? Читайте, как получить надежного специалиста

    Подбор специалиста, занимающего руководящую должность, имеет много аспектов, т.к. кроме профессиональных качеств, важен момент эффективной коммуникации со всеми подразделениями компании. Среди руководящих должностей вакансия «Главный бухгалтер» является лидером по успешному трудоустройству таких специалистов для заказчиков нашего кадрового агентства.

    21.07.2022
  • Секрет успешного подбора персонала

    Ранее я уже неоднократно говорила, что очень люблю свою работу!! Готова повторять это вновь и вновь!! Для меня это не просто работа. Это хобби, новые знакомства, высокий доход, возможность помочь руководителям найти нужного специалиста, а соискателям любимую работу. Возможность улучшить жизнь вокруг. Ведь когда люди занимаются любимым делом, то и результаты увеличиваются в разы.

    11.07.2022
  • Зоны ответственности при подборе персонала

    Насколько ответственен рекрутер за то, что кандидат уходит через какое-то время из компании? И вообще есть ли в этом его ответственность?
    Насколько ответственен руководитель за то, что у сотрудников нет мотивации? Всегда ли только от кандидата зависит результат?
    В этой статье постараюсь раскрыть тему ответственности, определить ее зоны и границы.

    23.02.2022