Рекрутинг — это бизнес-процесс

Подбор персонала или рекрутинг (англ. recruiting) — это бизнес-процесс, являющийся одной из основных функций HR-менеджеров или рекрутеров. Так определяет рекрутинг Википедия.

К сожалению, не все заказчики видят и понимают рекрутинг так же.

К примеру, я сталкивалась с такими суждениями о процессе рекрутинга:

«Кандидата можно быстро взять из базы и представить, за что платить такие деньги?»

Ответ: хорошие кандидаты довольно быстро находят работу и через 1, максимум 2 недели он уже не в поиске и все надо начинать заново. А это реклама, объявления и активное общение с кандидатами.

База кандидатов актуальна не более двух недель!

«Если кандидату нужна работа, он подождет, пока я приеду из отпуска, командировки и так далее.»

Ответ: нет, нет и еще раз нет. Мы живем в условиях рынка. И хорошие кандидаты получают выгодные предложения. Кандидатов надо рассматривать оперативно. Делегировать полномочия, назначать ответственного.

Кандидаты не будут ждать вас!

«Пусть кандидат придет и покажет, на что он способен. Тогда можно будет поговорить о хорошей заработной плате.»

Ответ: та же ситуация, что изложена выше.

Это самые частые видения рекрутинга, которые я встречаю. На самом деле их намного больше, все не опишешь.

Главное: относиться к подбору персонала как к бизнес-задаче, которую нужно решить здесь и сейчас.

Компания ЦСБ «Александрия» готова вам в этом помочь и взять на себя всю рутинную работу по подбору лучших специалистов. Оставляйте заявку по кнопке в верхнем правом углу прямо сейчас!

Введите ваш e-mail в форму ниже
и раз в месяц мы будем присылать
полезный контент на почту. Без рекламы.