региональный рекрутинг

 

В поиске и подборе персонала есть такая тема как подбор персонала в регионах. Стоит признать, что не все рекрутинговые компании решаются заниматься таким видом рекрутинга.

Такой подбор — довольно сложный вид подбор, с рядом своих особенностей.

Первым пунктом подбора в регионах идет, как всегда, снятие заявки. Определяем требования к кандидату.

Важным пунктом в данном случае является выяснение специфики работы в определенном регионе. Ведь компетенции работника, необходимые в одном регионе, могут оказаться недостаточными для такого же специалиста в другом конце страны.

Далее переходим к пункту непосредственного поиска и подбора кандидатов.

Здесь так же есть особенность: необходимо определить основные источники привлечения кандидатов в конкретном регионе. Не всегда источник, которым вы используете для подбора в своем городе, может дать результаты для другого региона.

Переходим к собеседованиям с кандидатами. При подборе в регионе, очень часто, личная встреча может произойти только на финальном собеседовании. Именно поэтому активно используются такие способы коммуникаций, как подробное телефонное интервью или собеседование по Skype.

Конечно же, личное интервью нельзя заменить ничем. Однако, в условиях кризиса, не каждая компания может позволить выезд работника в командировку. Приходится выходить из положения.

Итак, это основные пункты и особенности поиска и подбора кандидатов в регионах. Есть что дополнить? Пишите!