Реалии рынка труда

В последнее время на рынке труда прослеживается достаточно сложная и неоднозначная ситуация. С одной стороны, на рабочих сайтах размещены сотни резюме людей, в том числе и менеджеров по продажам, которые якобы находятся в активном поиске работы, а по факту не готовы поменять своё нынешнее место работы. С другой стороны, откликов на опубликованные вакансии крайне мало или их вовсе нет. Вот руководители компаний и бьют во все колокола: «Что происходит? Где соискатели? Неужели никто не ищет работу? Где специалисты?»

    Также есть и другой момент, когда на собеседование приходят активные, молодые, настойчивые кандидаты, которые могут успешно продать себя, а выйдя на испытательный срок, через два дня сбегают из компании без объяснения причин ухода. Вышли, посмотрели на работу внутри компании более детально и испугались, что не смогут справиться с работой.

    Вот и получается, руководитель просмотрел кучу резюме, прособеседовал массу кандидатов, потратил время, силы, а на выходе «0» — специалиста как не было, так и нет.

    Давайте отложим эмоции в сторону и спокойно проанализируем, что же происходит. То, что каждый из нас наблюдает в стране, неминуемо отражается на психике людей, а как итог, на их поведении. Есть вещи, которые мы не сможем изменить. Поэтому возможно, руководителю стоит внести изменения в профиль должности, поменять стиль общения с кандидатами, сначала расположить к себе потенциального сотрудника, рассказать ему о своей компании, задавать понятные ему вопросы и тогда мы быстро и легко найдём нужного специалиста.

    Наша рекрутинговая компания желает Вам лёгкого и светлого дня!