Работодатель и рекрутер: особенности взаимоотношений

Существует много способов поиска и подбора персонала. Самые распространенные — это самостоятельный поиск руководителем и сотрудничество с рекрутинговым агентством. Но, прежде чем прибегнуть к помощи сторонних специалистов, важно для себя определить уровень необходимости такого шага.

В каком случае необходимо обращаться в рекрутинговое агентство?! 

Потребность в этом должна быть четко сформирована, так же как требования к искомому специалисту. Что может быть наиболее неприятным для рекрутера, чем после недельного поиска, получить от заказчика сообщение — «планы поменялись» или «мы решили, отложить поиск специалиста». То есть решение должно быть осознанным.

Каковы же преимущества сотрудничества с рекрутинговым агентством?!

Первое. Обширная собственная база данных кандидатов.

Второе. Экономия времени руководителя на размещение объявлений о возникающих вакансиях, а так же последующие работу с полученными резюме, телефонные и личные собеседования.

Третье. В рекрутинговых агентствах большое внимание уделяется личностным качествам кандидата и методикам отбора по  этим качествам. Кандидат с высокой мотивацией, может быть куда полезнее, чем «уставший» профессионал.

Кроме профессиональных качеств, рекрутеры обращают внимание и на личностные характеристики.

Четвертое. Сохранение инкогнито компании, что очень актуально при подборе руководящего персонала.

Пятое. Гарантированная замена кандидата.

Нашей практикой доказано, что только при условии предоставления качественных услуг, соблюдения деловой этики и всех договорных обязательств обеими сторонами процесс поиска и подбора персонала может быть успешным и плодотворным.

       В этом случаем агентство получает свое вознаграждение, а компания своего специалиста.