Пути развития компании

Существуют различные пути развития компании: освоение новых технологий производства, тренинги для менеджеров, подбор персонала самостоятельно или через рекрутинговые агенства. Залогом эффективного развития предприятия является наличие мотивации и готовности руководителя идти в ногу со своими специалистами.
Наше рекрутинговое агенство каждый день взаимодействует с фирмами различной бизнес-направленности – производственные компании, коммерческие структуры. Несмотря на разную специфику работы можно выделить характерные особенности видения руководителей относительно развития бизнеса.

Некоторые руководители считают, что можно сделать шаг в развитии, не вкладывая в это средства, время и силы.

Как показывает практика этот путь ведет в никуда. Чаще всего в такие фирмы приходят сотрудники, не имеющие высокой мотивации и рвения к работе и не соответствующие требованиям занимаемой должности. А потом руководители удивляются, откуда низкие показатели в работе, почему продукция конкурентов более востребована.

Есть и другая категория руководителей.

Они пришли к пониманию, что хотят идти дальше, хотят найти специалиста более высокого уровня, который придет и сделает рывок в развитии предприятия. Выведет фирму на более высокий уровень развития. Такие руководители сознательно обращаются в агентство по подбору персонала, рассчитывая, что с приходом  нового сотрудника с отличным опытом работы все пойдет легко, как по маслу. К сожалению, это также путь в никуда.

Самый верный путь: осознать руководителю, что для достижения результата ему самому придется пересмотреть свои взгляды, изменить собственные привычки, устоявшиеся правила в компании.

Пройти с новым сотрудником все этапы становления. Только этот путь гарантирует развитие.

Предлагаем пройти этот путь вместе, с помощью опытного бизнес-консультанта Алевтины Ламах, нашего руководителя с 14-летним практическим опытом решения бизнес-задач с помощью персонала. Записывайтесь на консультацию  по ссылке:

 

 получить консультацию