ПРИЧИНЫ ЧАСТОЙ СМЕНЫ РАБОТЫ

 

причины частой смены работы

Качественный подбор персонала.?


Давайте разберемся, в чем причины текучести на рынке труда.
Одна из причин большой текучки персонала являются завышенные обещания по уровню оплаты и условиям труда, озвученные работодателем еще на этапе собеседований. В таких ситуациях, разочарованные сотрудники принимают решения менять место работы, проработав в компании каких-нибудь несколько месяцев.


Важными условиями для долгосрочной работы сотрудника, являются стабильность компании, хороший коллектив, развитая корпоративная культура, возможность карьерного роста, участие в новых интересных проектах, ну и конечно достойная заработная плата.

Еще причина частой смены работы, это отсутствие повышение оплаты труда. У большинства людей потребности и расходы постоянно растут, и если в компании не предусмотрен рост заработной платы, то сотрудники принимают решение искать работу с более высоким уровнем оплаты. И конечно же нельзя не сказать, о такой причине ухода сотрудника, как мотивация.

Мотивация у каждого кандидата своя и важно ее понять при подборе персонала.  Мотивации бывают: денежные, перспектива карьерного роста, обучение, потребность в дружбе, общении. Люди хорошо трудятся тогда, когда знают: их старания обязательно будут замечены и вознаграждены руководством. Именно мотивация вдохновляет персонал на новые свершения.