Преимущества сотрудничества с рекрутинговыми компаниями

Человеческий ресурс – самая большая ценность компаний. Она значительно влияет на прибыль предприятия. Поэтому подбор кадров – один из самых ответственных этапов в  управлении персоналом. И лучше эту работу доверить специалистам — рекрутерам. Преимущества такого выбора следующие:

  1. Уменьшение риска не закрытия вакансий к определённому сроку.

А такой риск возникает при срочности закрытия вакансии, дефиците необходимых специалистов, несоответствии требований к специалисту уровню предлагаемой заработной платы. Зачастую HR-менеджеры занимаются не только поиском и подбором персонала, но и ведут кадровое делопроизводство, занимаются адаптацией, мотивацией сотрудников и организацией внутреннего обучения. Для поиска кандидатов у них остаётся совсем мало времени.

  1. Успешное нахождение высококлассного специалиста (либо специалиста редкой профессии).

Иногда руководитель компании хочет видеть в своём штате именно такого человека. Который обладает высоким уровнем профессионализма и хорошими личностными качествами. И вот на это может понадобиться подключение дополнительных источников поиска – активный поиск, хэдхантинг, прямой поиск (переманивание). Рекрутеры с такими задачами успешно справляются, имея в этом богатый опыт и знания. Ведь зарплата рекрутеров зависит от успешно закрытых ими вакансий. Для этого они используют все возможные ресурсы и инструменты.

  1. Экономия времени сотрудников и ресурсов компании.

Особенно актуально для компаний, в которых нет HR-менеджера. Время руководителя стоит гораздо дороже, чем затраты на услуги рекрутинговой компании. И если поручить поиск начальнику отдела  — это будет не эффективным решением. Так как ему вскоре надоест разбирать груды резюме не соответствующих требованиям и отвечать на сотни телефонных звонков в день, постоянно отвлекающих от основных обязанностей. У руководителя отдела снизится эффективность работы. Либо же нужно будет его дополнительно финансово поощрять. Только вот получите ли вы качество?

Ответ очевиден: профессиональный рекрутер справиться с этой задачей лучше.

  1. Высокий профессионализм специалистов рекрутинговых агентств.

Они, как правило, имеют профильное образование (психология, кадровый менеджмент), ежедневно в течение всего дня занимаются поиском и подбором персонала, используя разные источники поиска и профессиональные методики отбора. К тому же сдельная оплата труда  рекрутера, в отличие от стабильной ставки кадровика, стимулирует его к качеству и оперативности.

ЦСБ «Александрия» —  яркий пример быстрого и качественного поиска и подбора персонала. Подтверждением чему являются положительные отзывы наших заказчиков.
Ждём ваших звонков. Будем рады сотрудничеству!