Пандемия и всеобщий карантин спутали наши прежние планы, внесли изменения во все сферы жизни.

Не остался без изменений и подбор персонала. Некоторые компании отправили сотрудников в отпуск на неопределенный срок и сократили заработанные платы. Другие приостановили подбор новых сотрудников и выжидают, как будет развиваться ситуация.

Кто-то формирует пассивный резерв на открытые ранее вакансии. Часть же работодателей продолжают двигаться вперёд, развиваются и по-прежнему, даже в формате карантина, нанимают персонал.

По данным job-сайтов в феврале прекратили набор сотрудников 15% работодателей, а в марте уже 43%. Доля тех, кто планировал замещение освободившихся вакансий сократилась с 45% до 20%.

Как же сегодня происходит подбор персонала

По данным нашей компании в ситуации пандемии 50% компаний перевели очные собеседования полностью в онлайн-формат, а 25% – частично. 

Сначала работодатели проводят онлайн-интервью с кандидатами на любые должности – от топ-менеджеров до специалистов. Окончательное же решение о приёме на работу ключевых специалистов, как правило, требует личного общения в оффлайне «глаза в глаза».

Если такой возможности пообщаться вживую в период карантина нет, например, головной офис компании находится в другом регионе, то руководство переносит принятие решения на посткарантинный период. В этой ситуации и руководители и соискатели с пониманием относятся к задержке ответа и готовы чуть-чуть подождать.

Что касается нашей компании, несмотря на все сложности сложившийся ситуации, мы продолжает активно работать в удалённом режиме, осуществляя поиск, подбор и оценку персонала для своих заказчиков!!

Начните подбор нового сотрудника с нами сегодня

Чтобы к концу карантина к вам на работу уже вышел новый специалист.