- 26.10.2016
Многие руководители сталкивались с ситуациями, когда новички в первые дни уходили с работы. Почему так происходит и как правильно поступать в подобных ситуациях?
Вот что говорят кандидаты:
- В труде новичка никто не заинтересован – не готово рабочее место, отсутствует наставник или специалист, к которому можно обратиться за помощью и консультацией.
- Требуется маг или волшебник — руководитель выдвигает чересчур жёсткие условия по срокам выполнения проектов.
- Компания оказывает слишком тёплый приём, внутри существует строгая отчетность и у кандидатов складывается впечатление, что они не справятся с работой.
Наши эксперты по подбору персонала считают, что новички уходят из компаний, где отсутствует система ввода нового сотрудника в должность. На собеседовании кандидаты стесняются задавать много вопросов, плохо знают себя и не понимают какую работу ищут. Тогда выйдя на работу, они осознают, что это не совсем то, что они искали. Либо реальная ситуация в компании не совпадает с имеющимися ожиданиями. В этой ситуации лучше уйти в первые дни, чтобы не тратить личные ресурсы и ресурсы компании. Ведь недовольство работой будет нарастать и новый сотрудник всё равно уйдёт.
Наше рекрутинговое агентство ЦСБ «Александрия» желает Вам светлого солнечного дня и успехов в подборе персонала!!!
Десятник Жанна