С начала 2020 года во всех сферах бизнеса произошли изменения из-за карантина мирового масштаба. Рынок труда в Украине также не является исключением. Многие компании поменяли профиль работы, перешли на «удалёнку» или вообще приостановили деятельность. И, как следствие, возросло количество специалистов, находящихся в поиске новой работы.

По логике, найти нового работника должно быть легко: большое количество резюме и есть из кого выбрать. Но по факту хорошего специалиста нужно поискать. По опыту работы нашего агентства по подбору персонала ЦСБ «Александрия» можем выделить несколько моментов

ПОЧЕМУ ТАК ПРОИСХОДИТ

Во-первых, резюме действительно много, руководителю хочется не упустить СВОЕГО кандидата, поэтому времени на обработку резюме уходит больше.

Во-вторых, большинство хороших специалистов всё же остались на своих местах, а работу потеряли средние и слабые специалисты, которые и выставили свои резюме.

В-третьих, поиск хорошего специалиста – это действительно нелегкая работа, и, чтобы получить 100%-й результат нужно следовать четкой схеме поиска, правильно проводить телефонное интервью и личное собеседование, уметь продать свою компанию так, чтобы кандидаты хотели у вас работать. 

Какие шаги нужно сделать, чтобы найти хорошего специалиста среди сотен резюме

  • Начните с портрета: исходя из задач пропишите те качества, опыт и умения, которые нужны новому сотруднику. Это очень важно! Если у вас не будет четкого представления, вы не сможете найти "нужного" человека.
  • Чем полнее будет список требований, тем более ясным будет представление о нужном кандидате. Определите приоритеты, на что в первую очередь будете обращать внимание, а что не столь важно.
  • Составьте список вопросов для телефонного интервью и собеседования, чтобы понять, соответствует ли кандидат вашим требованиям.
  • Далее - отбор резюме. Помните, порой самое интересное и "вкусное" резюме может быть у кандидата, у которого нет и половины в нем перечисленного. А сухое, малоинформативное резюме может быть у интересного кандидата.
  • Перед тем как приглашать кандидата на собеседование важно провести телефонное интервью и с помощью вопросов-отсекателей произвести отсев. Это сэкономит время и нервы.
  • Затем важно провести структурированное собеседование: всем кандидатам задаем одни и те же вопросы в одной последовательности. Сравнивая таким образом кандидатов, вы не пропустите хорошего.
  • Если остались сомнения, дайте кандидату задание или небольшой тест.

Выполнив все последовательно, вы найдете действительно хорошего кандидата!

Если у Вас нет времени, сил, желания самостоятельно заниматься подбором персонала, то наше кадровое агентство ЦСБ «Александрия» со своей стороны всегда готова предоставить Вам качественные услуги по поиску, подбору и оценке персонала! Ждем Вас по адресу пр. Московский 199 Д-5, офис 235 или звоните +38 (067) 578-08-76, +38 (050) 617-94-02.