ПОЧЕМУ НЕ СТОИТ ОТКЛАДЫВАТЬ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА НА «ПОСЛЕ ПРАЗДНИКОВ»

Многие руководители в преддверии новогодних праздников, «несезонов» откладывают подбор нужного специалиста на «как-нибудь потом». При этом приводится масса логических обоснований – сейчас «запара» в конце года и некому заниматься новым сотрудником, потом «несезон» — менеджер по продажам «не заработает» и уйдет, и вообще неизвестно как все сложится после Нового года.

Я ИНОГДА ПРОСТО ПРОСМАТРИВАЮ ОТКЛИКИ НА ВАКАНСИЮ…

Сложность в том, что любые дела, находящиеся в подвешенном состоянии, имеют неприятное свойство забирать у нас энергию, даже когда мы ими не занимаемся. Ведь мы думаем о них,  и, так или иначе, «попиливаем» себя за их невыполнение. Так и при подборе персонала: Вам нужен сотрудник, Вы разместили вакансию, но что-то идет не так. Не те кандидаты, их необязательность некомпетентность. И вот уже Вы в поиске месяц, второй. А тут и праздники — и приходят на ум «куча» логических обоснований, зачем не стоит с этим спешить.

А дело вот в чем: если Вы не нашли сотрудника за месяц — есть повод задуматься и найти причину. В себе, в своих подходах. Перестать пытаться изменить что-то во внешнем мире.

И вот что предлагаем мы, на основании своего 14-летнего опыта в поиске сотрудников, в такой ситуации:

  • Понять зачем Вам нужен новый сотрудник — что именно Вы от него получите;
  • Что будет, если Вы оставите все как есть;
  • Какую цену Вы платите за отсутствие такого сотрудника в компании;
  • В какие сроки Вам нужен такой сотрудник.

Ответив на эти вопросы, Вы примите решение. Ваше обоснованное решение — искать или не искать специалиста. И это незавершенное действие перестанет тянуть из Вас силы. Рекрутинговая компания ЦСБ «Александрия» желает Вам крепкого здоровья и быстрого принятия эффективных решений.