«РЕКРУТИНГОВОЙ КОМПАНИИ ВСЕ РАВНО КАКОЙ БУДЕТ РЕЗУЛЬТАТ У КАНДИДАТА...»

Многие собственники думают о том, что «рекрутинговой компании все равно, как долго проработает их кандидат. Важно только продать и получить деньги. А там хоть трава не расти. И даже если уйдет- ещё лучше, так как заработают ещё. Это же их бизнес.»
Но вот тут то и есть логическая ловушка- бизнес не будет бизнесом, если не будет надежной деловой репутации, рекомендаций нашей компании новым клиентам. А вы бы смогли порекомендовать компанию как надёжного бизнес-партнёра, если бы заплатили деньги, кандидат ушел, а вы остались ни с чем? Ответ очевиден.

У НАС 89% ПОВТОРНЫХ КЛИЕНТОВ

Именно поэтому мы гордимся тем, что у нас 89% повторных клиентов и достигаем мы такого  показателя, благодаря тому, что нас рекомендуют своим надежным партнерам. И мы можем гордиться результатами своих кандидатов: для компании, которая занимается продажей отопительного оборудования, мы нашли менеджера по продажам, а через год он уже стал руководителем направления и сам уже делал нам заявки для подбора своих подчинённых. Также для инжиниринговой компании мы нашли руководителя проектов и через несколько лет он уже стал руководителем компании. И такие примеры помогают нам быть не просто "удаленным отделом кадров", а  бизнес-партнерами, которые решают поставленные задачи в срок и качественно.

КАК СДЕЛАТЬ ТАК, ЧТОБЫ КАНДИДАТ РАБОТАЛ ДОЛГО?

Только вот насколько долго будет работать кандидат, какие он будет давать результаты - зависит не только от рекрутинговой  компании, но и  и от вас, как руководителя. Важно найти не только правильного кандидата по заданным критериям,  но и адаптировать нового сотрудника, чтобы он эффективно справлялся с  задачами и выполнял поставленные планы. Тогда у него будет мотивации работать долго в вашей компании. Кадровое агентство ЦСБ  «Александрия» желает вам успешного поиска и адаптации новых сотрудников. Всегда готовы помочь, если остались вопросы.