Почему кандидаты не приходят на собеседование

почему кандидаты не приходят

 Работодатели и рекрутеры нашего кадрового агентства довольно часто сталкиваются с проблемой неявки соискателей на собеседование. Кроме того, кандидат может не предупредить о смене своих планов и не ответить на телефонный звонок, а было потрачено время на его поиск, интервью с ним и спланировано время собеседования. Причины просты и довольно распространены.

Причины неявки кандидатов на собеседование

     Первое, что могло произойти с кандидатом — он просто передумал. После телефонного звонка, соискатель взвесил все «за» и «против» и пришел к выводу, что данное предложение ему не подходит по сфере деятельности компании, условиям работы, месторасположению и т.д.  В таком случае, проще забыть о разговоре, чем перезвонить и отменить встречу. Чаще всего так поступают начинающие менеджеры по продажам, продавцы, операторы. Кандидаты с опытом руководителя чаще всего не поступают таким образом.

     Следующей причиной может быть банальная ошибка или забывчивость. Если кандидат не имел возможности записать адрес и время, то, положившись на свою память, мог попросту забыть нужную информацию. В этом случае, отправленное смс или электронное письмо с важной информацией, поможет исключить причину неявки кандидата.

     Также причиной может быть принятое кандидатом другое предложение, наиболее интересное, долгожданное. Например, менеджеры по продажам, особенно с хорошим опытом, умеющие продавать и работать на результат, долго не находятся в поиске. Здесь счет идет на дни, иногда часы. И если в одной компании нужно пройти несколько собеседований, а в другой уже приглашают на работу, значит, есть вероятность, что кандидат приступит к работе прежде, чем дойдет к вам. Этот кандидат тоже может не предупредить вас о смене своих планов.

Как минимизировать вероятность неявки соискателя

     Что можно предпринять в этих ситуациях? В первом случае еще на этапе телефонного интервью нужно определить предпочтения кандидата к будущему месту работы с помощью вопросов. Что наиболее важно: заработная плата, нахождение офиса, на что будет ориентироваться при выборе работы. Это не исключает вероятность неявки, но поможет определить насколько предложение интересно для кандидата. Далее информацию необходимо продублировать на почту или в смс. Указать адрес, время, телефон, название компании. И конечно, запланированная встреча должна быть своевременна, не затянута во времени.

     Есть ли смысл дозваниваться, решать вам. Из нашего опыта лучше отпустить такого кандидата, придет лучше, ответственней, с большей мотивацией. Мы, специалисты рекрутинговой компании ЦСБ Александрия, желаем вам результативных собеседований.