Каждый, кто сталкивался с необходимостью подбора персонала, будь то руководитель, собственник, менеджер по работе с персоналом, HR, рекрутер, неизбежно коснется проблемы, когда кандидат не доходит до собеседования.

ВОЗМОЖНЫЕ ПРИЧИНЫ

Ничто, казалось бы, не предвещает беды: и резюме грамотно составлено, и телефонное интервью прошло удачно, и время для всех подходящее, но! В назначенное время X кандидата нет.

Время потеряно, настроение испорчено, а главное – непонимание: 

В чем причина? 

Как избежать?

Что я сделал не так?

Никто не застрахован от форс-мажоров, непредвиденных обстоятельств, кандидат мог просто передумать либо заблудиться.

Однако в большинстве случаев такой неприятной ситуации можно избежать!

КАК ИЗБЕЖАТЬ?

Самое главное – это желание кандидата попасть на конкретное собеседование, его желание работать именно в этой компании, его мотивация.

Еще на этапе телефонного интервью грамотный рекрутер обязательно задает несколько вопросов на выявление мотивации кандидата: сфера его профессиональных интересов, какую работу ему хотелось бы найти, почему его заинтересовала именно эта вакансия и т. д.

Важный этап подбора персонала – заинтересовать кандидата, правильно презентовать компанию, опираясь на те ожидания, которые для потенциального сотрудника наиболее значимы.

Очень важно: не только работодатель выбирает, но и соискатель!

Если на этапе телефонного интервью кандидат уже расположен к компании, он и время найдет, и дорогу, и перезвонит в случае, если что-то меняется.

Наша задача, как профессионалов в подборе персонала, донести до соискателя, что компания может и хочет создать для него желаемые комфортные условия труда!

Если у вас, как у руководителя, собственника компании, возникают трудности при поиске кадров, либо же просто есть потребность в квалифицированных специалистах, доверьте это профессионалам – рекрутинговому агентству ЦСБ «Александрия». Мы учтем все ваши пожелания!