- 02.12.2013
У наших Заказчиков иногда возникают сомнения, нужно ли платить за подбор персонала своевременно или попросить у рекрутингового агентства отсрочку платежа. Новый сотрудник – это новые возможности, а также новые риски, которые спланировать и предсказать на 100% невозможно.
Проанализировав свой многолетний опыт, мы знаем, что помогает нашим Заказчикам быть уверенными в новых специалистах:
- Прежде всего, это четко сформулированные требования к кандидатам. Тогда Заказчик сам понимает, каким опытом и какими личностными качествами должен обладать новый работник, чтобы справиться с поставленными задачами.
- Далее, руководитель понимает, что от его стиля управления зависят результаты работы всех подчиненных, в том числе нового сотрудника.
- У руководителя есть внутреннее понимание в том, что если что-то настораживает, то не следует приглашать на работу. А если пригласил, сделай все, чтобы у человека получилось реализовать себя и достичь нужных результатов.
- Руководитель имеет возможность объективно оценивать ситуацию и соблюдать правила игры.
Все перечисленные действия характеризуют руководителя, как лидера, который несет ответственность за работу команды в целом. Желаем плодотворного сотрудничества в подборе персонала.
