Осторожно, вас обманывают

обман на собеседовании

Все специалисты по подбору персонала предостерегают соискателей от обмана на собеседование или при написании резюме. Почти в каждой литературе на тему «Как пройти собеседование» даются одни и те же советы: «Не приукрашивайте свои заслуги», «Предоставляйте только правдивые сведения», «Не пытайтесь обмануть — любая ложь, в большинстве случаев, обернется против вас!»

    Некоторые соискатели не закрывают покорно страничку с хорошей вакансией, они думают – «почему бы и не попробовать?»

    В рамках работы сайта rabota.ua был проведен опрос, как часто соискатели обманывают при поиске работы и чем этот обман для них в итоге оборачивается.

Статистика обмана при трудоустройстве

    Удивительно, но, оказалось, что желающих похвастаться навыками и достоинствами которых в реальности нет совсем не много: в ответ на вопрос «Приходилось ли вам прибегать к  обману при поиске работы?»  34% из почти 450 человек, участвующих в опросе ответили «Да», и 66 % ответили отрицательно.

     Вот что мы увидели в ответах на вопрос «Как вы приукрашивали свое резюме?»:

  • 40% указали больший рабочий стаж;
  • 32% приписали себе дополнительные навыки;
  • 27% преувеличивали уровень владения иностранным языком;
  • 4% указали учебное заведение, в котором никогда не учились;
  • И всего 24% никак не приукрашивали свое резюме.

     А вот что желающие обмануть работодателя говорили уже на собеседовании:

  • 41% преувеличивали свое желание трудоустроиться именно в данной компании;
  • 40% скрыли настоящую причину ухода;
  • 32% завысили уровень получаемой заработной платы;
  • 24% преувеличили роль, которую они играют в компании или приписали себе чужие заслуги;
  • 28% скрыли наличие конфликтных ситуаций с руководителем/ коллективом или наличие вредных привычек;
  • 12% никак не пытались обманывать на собеседовании.

     Важно отметить, что около 88% соискателей указали, что им все-таки удалось обмануть при найме на работу. При этом 11% соискателей все-таки попались  на собственной «красноречии», а еще 2%, видимо, абсолютно не умеют врать, так как все их попытки дать неправдивую информацию были раскрыты в итоге собеседования.

     Только 27% пострадали от своей нечестности и не получили работу, ради которой они так старались. Остальные же соискатели прекрасно трудоустроились.

     Что же касается соискателей, которые не обманывают при поиске работы, то половина из них не посчитала необходимым приукрашивать действительность, потому что и так являются профессионалами своего дела. Еще 28% участникам опроса не приемлют обман как таковой. Оставшиеся 25% опрошенных честно признались, что в принципе не умеют врать.

     Что бы подвести итог данного исследования, нужно отметить, что обманом считают возможным пользоваться только те специалисты, которые не могут удовлетворить требования работодателя и часто именно кропотливая работарекрутингового агентства, использующего специальные методики по поиску и отбору персонала, помогает выбрать подходящего кандидата и проверить всю информацию на достоверность.