Особенности подбора главного бухгалтера

Позиция «главный бухгалтер» является ключевой для предприятия. Такой специалист ведет всю финансовую деятельность предприятия и обладает правом подписи на всех финансовых документах. Соответственно, подбор специалиста такого уровня для предприятия становится большой проблемой. Руководитель очень плотно общается с данным сотрудником, поэтому кроме профессиональных качеств он выдвигает еще и ряд требованиям по личностным особенностям. Какие же нюансы при подборе персонала на вакансию «главный бухгалтер» следует учитывать директору?

 Рассмотрим основные из них:

  • Сфера деятельности предприятия: если такой специалист требуется на производственное предприятие, то опыт работы претендента в торговой компании будет недостаточен для эффективной работы. Также необходимо помнить о том, что в каждой отрасли имеются свои особенности нормативной базы, владеть которыми может только кандидат, работающий в данной области (например, сельскохозяйственный сектор, строительство, фармацевтическая промышленность).
  • Штат компании: следует уточнять, сколько человек было на предприятии, которое вел претендент на должность и сопоставлять с численностью своей организации. Таким образом, будет понятен объем работы и ответственность, которая была у кандидата.
  • Количество человек в подчинении: бывают небольшие компании, где главный бухгалтер в единственном лице, а также крупные предприятия, где в бухгалтерии более 10 человек.
  • Круг обязанностей на предыдущих местах работы;
  • Примеры сложных ситуаций в профессиональной деятельности и их решение;
  • Причины ухода из компании.

Также руководитель может предложить профессиональное тестирование, чтобы составить полный портрет кандидата. Полученная информация поможет руководителю принять взвешенное решение о том, стоит ли приглашать такого  претендента на работу.

Часто возникает ситуация, когда руководитель не имеет времени или возможности заниматься подбором самостоятельно. В таком случае стоит обратиться в агентство по подбору персонала, чтобы иметь возможность проводить собеседование только с теми кандидатами, которые подходят по всем указанным требованиям. Размещая заявку в агентстве по подбору кадров на вакансию главный бухгалтер, обязательно нужно делать акцент на сбор рекомендаций. Это позволит сопоставить собственное впечатление, мнение рекрутера и отзывы коллег. 

Заказать подбор бухгалтера: 

ПОДОБРАТЬ ПЕРСОНАЛ