неизбежные изменения рынка труда

 

Вакансий становится БОЛЬШЕ, соискателей на рынке МНОГО, найти нужного специалиста ТЯЖЕЛО, вакансии закрыть ТРУДНО!

      Увеличение количества вакансий в 2016 году изменит отношения между соискателями и работодателями, считает Сергей Марченко, директор по развитию Work.ua. Не могу не согласиться. Оживление рынка труда, увеличение количества вакансии, усиливает потребность соискателей в увеличении заработной платы. 

      Получается, сейчас работодатели не всегда готовы платить столько, сколько хотят зарабатывать соискатели. Чаще всего руководители при подборе персоналазаинтересованы в специалистах, которые кроме основных своих обязанностей готовы выполнять качественно и другие сопутствующие задачи. Например, офис-менеджер, он же сметчик, он и логист. При этом зарплата такого специалиста в компании равна ставке офис-менеджера плюс бонус небольшой за совмещение. Если кадровый голод продолжится и будет набирать обороты, то у работодателей не будет выхода, кроме улучшения условий найма. Например, сейчас на швейных производствах складывается такая ситуация, что  для технологов и швей,  руководители готовы снимать жилье за счет предприятия, оплачивать питание и платить конкурентную зарплату.

     Поэтому при возросшей активности рынок труда трансформируется от рынка РАБОТОДАТЕЛЕЙ к рынку СОИСКАТЕЛЕЙ, и они теперь диктуют свои условия. Отсюда нужно подумать, как привлечь успешных кандидатов.  Возросшая активность рынка труда говорит о том, что конкуренция среди работодателей будет лишь усиливаться. Привлечение грамотных работников станет одной из приоритетных целей бизнеса. Можно акцентировать внимание только на успешных специалистах, а нашарекрутинговая компания рекомендует подбирать персонал в соответствии с задачами, с которыми придется работать специалисту. Необходимо учитывать НАВЫКИ кандидата, его СПОСОБНОСТИ и, конечно же,  МОТИВАЦИЮ. При высоком уровне мотивации у кандидатов есть невероятное желание овладеть всеми  необходимыми навыками. Учитывая ситуацию на рынке труда, наша компания разработала эффективную схему подбора персонала, и успешно использует ее в деятельности. У вас появилось желание внести изменения в  привычную схему подбора персонала? Звоните, пишите! Рады помочь!