Рекрутер не просто инструмент в поиске и подборе персонала, опытный рекрутер может повлиять на бизнес, привести компанию к процветанию, подсказать, где слабые места, что изменить в работе с персоналом, на что обратить внимание собственнику бизнеса, чтобы привлечь лучшие кадры.

Опытный рекрутер многофункционален, он знает, как делать эффективные звонки, выстраивать отношения с заказчиками и кандидатами, определять потребность заказчиками и выявлять мотивацию кандидата, оценивать соответствие кандидатов ожиданиям руководителей, вести переговоры и многое другое.

Для того, чтобы рекрутер качественно выполнял свою работу, он должен обладать рядом необходимых качеств или талантов.

1.Искусство взаимодействия с людьми, способность устанавливать контакты.

Взаимоотношения в рекрутинге играют решающую роль. Сюда входит и умение вести беседу, и способность установить контакт, и выстроить доверительные длительные отношения. И сейчас речь идет не о коммуникабельности, а о способности добыть и использовать информацию в общении.

2.Умение слушать.

Способность выслушать и услышать собеседника играют важную роль. Сосредоточившись на собеседнике, опытный рекрутер может воздействовать на кандидата. В разговоре важно определить истинную мотивацию, потребность кандидата и с помощью правильно подобранных слов и интонации повлиять на результат общения.

3.Самоотдача и преданность рекрутингу.

Когда рекрутер получает удовольствие от работы, он действует не только в интересах компании. Тот внутренний драйв, который он испытывает каждый раз, когда находит нужного специалиста, когда закрывает вакансию, когда решает сложные задачи, сильнее всякой внешней мотивации. Такой рекрутер предан своему делу, работает по призванию, а не принуждению.

4.Умение анализировать и оценивать ситуацию.

Когда рекрутер приступает к поиску кандидата, у него есть ряд требований от руководителя компании. Есть профиль кандидата, который справится с поставленными задачами и сможет качественно выполнять свою работу. Опытный рекрутер не будет забрасывать руководителя резюме, среди множества вариантов, проанализировав общение и оценив кандидатов, выберет соискателя, который наиболее соответствует требованиям.

5.Способность принимать нестандартные решения.

Даже когда рекрутер имеет продолжительный опыт работы, возникают непредвиденные ситуации. Это может быть неожиданный вопрос от кандидата, перемена обстоятельств у руководителя. Нестандартные ситуации не ставят рекрутера в ступор, а заставляют его мозг вырабатывать новые идеи. И даже не владея информацией, креативный рекрутер находит выход и принимает верное решение, ориентируется в любой сложной ситуации.

6.Понимание культуры организации и ее бизнес-процессов.

Даже когда компании ведут аналогичную деятельность, структура компании, ее подход к задачам, внутренние корпоративные правила и традиции будут отличаться от конкурентов. Задача рекрутера еще перед представлением кандидата понять все эти нюансы, тогда и вакансию можно закрыть быстрее. Опытный рекрутер знает, что не всегда опыт кандидата играет решающее значение. Определить, на что обращает внимание руководитель, что для него важно в потенциальном сотруднике.  

7.Постоянный поиск решения и настойчивость.

Часто бывает, что рекрутер прорабатывает отклики, общается с кандидатами, получает от них отказ работать в компании. Или не находит такого кандидата, который подойдет под профиль. Главное не останавливаться, искать новые каналы поиска, поддерживать с руководителем тесное общение, чтобы понять, почему кандидаты не торопятся принимать предложение и как можно найти решение.

8.Ориентация на долговременность.

Не просто закрыть вакансию и забыть, а выстраивать такие отношение с руководителями компаний, чтобы они возвращались снова и снова к рекрутеру с новыми вакансиями. Также и с кандидатами, каждый кандидат это потенциальный претендент на вакансию. Ведь если он не подошел одной компании, может подойти другой. Когда рекрутер ответственно относится к своей работе, выступает и как советчик, и как помощник, к нему возвращаются и руководители и кандидаты, с ним хотят работать.

Эти навыки и таланты отличают успешного рекрутера от посредственного. Какие-то можно выработать и отточить, а какие-то это дар, который есть не у каждого.