найм персонала в новогодние праздники

Многие работодатели считают, что существуют сезонные периоды, когда найм персонала не принесет результата – например, сезон летних отпусков или новогодние праздники. И, с одной стороны, эти сомнения понятны.  Последние несколько дней перед праздниками происходит подведение итогов, завершение всех начатых дел, планирование на следующий год,  подготовка к новому году, в конце концов. В такой суматохе тяжело уделить время новому сотруднику. В начале года наоборот, кто-то еще не раскачался и не приступил к выполнению обязанностей в рабочем ритме, у кого-то праздничный отпуск длится дольше, покрывая и рождество, и старый новый год.

А на самом деле, новогодние праздники это отличное время для комфортной адаптации нового сотрудника, введения его в должность, знакомства с коллективом.

Плюсы предновогоднего подбора персонала:

  • Попадая в самый разгар решения рабочих вопросов, сотрудник на примере коллег и на своем личном опыте учится оперативно включаться, принимать решения, работать в условиях многозадачности;
  • Стрессовые ситуации, когда решение необходимо принимать оперативно, включают мгновенно и держат в тонусе, это проверка устойчивости к стресс-факторам, способности реагировать на переменчивость ситуации;
  • Закрытие всех рабочих вопросов в авральном режиме позволяет пройти курс обучения и получить много полезной информации в сжатые сроки.

Плюсы подбора персонала после нового года:

  • Участвуя в планировании на следующий год, сотрудник ощущает себя частью команды, лучше узнает о возможностях компании, перспективах;
  • Нет аврала, суматохи, можно без стресса входить в курс дела;
  • Коллеги смогут уделить больше времени новому менеджеру, ответить на вопросы, проработать возможные ситуации, разобрать ошибки;
  • Руководитель сможет рассмотреть кандидата внимательней, уделить время введению в должность и адаптации;
  • Участие в корпоративном мероприятии и обсуждение праздников поможет сблизиться членам коллектива.

Обратимся к годовой статистике размещенных вакансий и резюме на сайте ..  Наблюдаем, что в январе соотношение размещенных резюме к вакансиям составляет 1,66. Это наибольший разрыв между предложениями работы и теми, кто в поиске. Именно в этом месяце есть шанс заполучить хорошего кандидата с наименьшими усилиями.

статистика вакансий и резюме

Итак, в каждом периоде можно найти плюсы подбора и найма персонала. Необходимо помнить, что ситуация на рынке труда не позволяет откладывать решения на потом, сегодня нужно действовать оперативно, подстраиваться под изменения, быть готовым к оптимизации процессов деятельности постоянно, в текущем режиме. Если сотрудник нужен сейчас, не стоит откладывать до лучших времен, тем более, когда он к вам уже пришел.

Только вам решать, когда лучше заниматься подбором персонала. Мы поделились опытом успешных компаний и  желаем принимать грамотные управленческие решения!