Мне не нужно подбирать по формальным признакам

В разговоре с руководителем компании проскользнула такая фраза- «Мне не нужно подбирать по формальным признакам». Обсуждая ситуацию дальше, мы выяснили, что руководитель несколько раз пытался работать с агентствами. Они находили кандидатов, но «это было все не то».

«Мне не нужно подбирать по формальным признакам…»

Собственник говорил о том, что требований, которые он указал в заявке, было недостаточно для полноценного подбора. Для руководителя было сложно описать личностные характеристики кандидата (чтобы он был эмоциональным, интересовался новинками в нашей области (компания занимается продажей сложной технической группой товаров).

Что предлагаем мы в таких случаях?

Наше рекрутинговое агентство  действует по такому алгоритму:

  • Обсуждаем с руководителем 3-4 критерия отбора кандидата, которые он также сможет проверить на собеседовании;
  • На первое собеседование приезжает рекрутер с кандидатом и при необходимости корректирует требования;
  • Получаем обратную связь после каждого собеседования, чтобы не «забрасывать ненужными кандидатами».

Важно найти «своего менеджера»

За почти 14 лет нашей работы,  мы можем с уверенностью сказать, что каждому руководителю важно найти «своего менеджера», со своим набором индивидуальных характеристик. Именно поэтому мы выясняем специфику бизнес-процессов клиента, основные задачи нового сотрудника. Все это позволяет нам не только найти кандидата, но и создать все условия, чтобы он справился с поставленными целями и работал в компании долго. ЦСБ «Александрия» желает Вам плодотворного подбора персонала!