Каких специалистов выбирает рынок

На рынке труда всегда бывают ситуации недостаточного или избыточного спроса со стороны работодателя на тех или иных специалистов. Каждого соискателя, который хоть раз занимался поиском работы, интересует вопрос о том, кто является самым востребованным работником.

Изучая статистику предложения работодателей можно отметить следующие тенденции. По информации одного из сайтов по поиску работы самые востребованные вакансии  находятся в разделе «продажи и закупки» (менеджер по продажам, супервайзер, торговый представитель, менеджер по закупкам). В 2 раза меньше в разделах «рабочие» и «производственно-технические вакансии» (технолог, сервис-инженер, инженер-конструктор). На кандидатов в области розничной торговли спрос у работодателей на 12 % меньше, чем на вакансии инженеров.

Сотрудников из It-направления приглашают к себе на работу на 17% меньше компаний, чем технических специалистов. Такая ситуация для It-вакансий совсем не характерна. Следует отметить, что таких кандидатов редко ищут через сайты по трудоустройству. В основном поиск ведется по рекомендациям, на форумах, блогах. Именно поэтому в статистике отражена такая информация, так как нет возможности просчитать полностью потребность компаний.

Если говорить о таких важных индикаторах рынка как активность рекрутинговых компаний, то данные цифры подтверждаются. В агентстве по подбору персонала всегда есть вакансии менеджеров по продажам, а также очень востребованы сложные технические специалисты.

Для руководителей из очень востребованных сегментов стоит рассмотреть обращение в кадровые агентства для решения вопроса по подбору сотрудников, потому что очень сложно привлечь желаемого кандидата.