- 25.06.2013
На рынке труда всегда бывают ситуации недостаточного или избыточного спроса со стороны работодателя на тех или иных специалистов. Каждого соискателя, который хоть раз занимался поиском работы, интересует вопрос о том, кто является самым востребованным работником.
Изучая статистику предложения работодателей можно отметить следующие тенденции. По информации одного из сайтов по поиску работы самые востребованные вакансии находятся в разделе «продажи и закупки» (менеджер по продажам, супервайзер, торговый представитель, менеджер по закупкам). В 2 раза меньше в разделах «рабочие» и «производственно-технические вакансии» (технолог, сервис-инженер, инженер-конструктор). На кандидатов в области розничной торговли спрос у работодателей на 12 % меньше, чем на вакансии инженеров.
Сотрудников из It-направления приглашают к себе на работу на 17% меньше компаний, чем технических специалистов. Такая ситуация для It-вакансий совсем не характерна. Следует отметить, что таких кандидатов редко ищут через сайты по трудоустройству. В основном поиск ведется по рекомендациям, на форумах, блогах. Именно поэтому в статистике отражена такая информация, так как нет возможности просчитать полностью потребность компаний.
Если говорить о таких важных индикаторах рынка как активность рекрутинговых компаний, то данные цифры подтверждаются. В агентстве по подбору персонала всегда есть вакансии менеджеров по продажам, а также очень востребованы сложные технические специалисты.
Для руководителей из очень востребованных сегментов стоит рассмотреть обращение в кадровые агентства для решения вопроса по подбору сотрудников, потому что очень сложно привлечь желаемого кандидата.