Как выбрать «свою» компанию

Множество книг, статей, постов посвящено вопросам подбора персонала. Инструменты для подбора, с помощью которых оценивают профессиональный уровень  и психологические  данные, соответствие занимаемой должности, приемы адаптации сотрудников, причины текучести и т.д.

А как кандидату выбрать компанию, в которой работа будет приносить и удовольствие,  и результат соответствовать ожиданиям? Как сделать правильный выбор и не ошибиться?

Одни скажут, что не попробовав не узнаешь. Другие будут полагаться на информацию из открытых источников. Третьи на собственную интуицию.

В любом случае, важно своими глазами увидеть компанию, пообщаться с руководителем, на личной встрече задать вопросы, которые помогут разобраться в ситуации.

Останавливаться только на одном источнике получения информации неразумно. Даже отзывы могут писать конкуренты, а компания с зеркальной репутацией может оказаться нечистоплотной.

Источники информации о компании, всегда ли стоит им доверять:

1.рекрутер, менеджер по персоналу, тот, кто будет проводить с вами первичное собеседование (рекрутер заинтересован в том, чтобы состоялась встреча с руководителем, поэтому может утаивать минусы компании, профессиональный рекрутер объективно представит компанию, не утаивая недостатков) ;

2.руководитель компании или подразделения, тот, кому вы будете подчиняться непосредственно (если руководитель скрывает информацию, отвечает расплывчато, гоняет облака, вряд ли вы дождетесь конкретики от него в дальнейшем);

3.интернет, форумы, отзывы сотрудников (здесь нужно быть бдительным, конкуренты, бывшие сотрудники, у которых не получилось, могут оставлять неправдивые комментарии);

4.разговор с сотрудником компании (есть такие сотрудники, которые все видят в черном свете, все им не так, при этом сами продолжают работать; или сотрудник увидел конкурента в вашем лице, зачем ему расхваливать компанию?);

5.разговор с бывшим сотрудником (если сотрудника уволили за несоответствие, вы не услышите от него «я не справился, решение было принято верно», скорее всего это будет «да там руководство не понимает, что делает, и вообще з/п не платят, сотрудников не ценят.. в общем, все плохо»).

Кому же верить? Спросите вы. Сопоставив все данные, можно увидеть достоверную картину.

Какой информацией важно владеть при принятии решения:

1.Какие задачи предстоит выполнять

Под этим вопросом понимаем и круг задач, и ожидаемый руководителем результат.  В противном случае вероятны взаимные непонимания или выполнение сторонних задач не соответствующих квалификации и компетенции кандидата.

2.Какие механизмы предоставят кандидату для выполнения поставленных задач.

Например, для руководящей должности это может быть и квалификация подчиненных, и численность персонала. Для рабочего – наличие необходимого инструмента и условий работы.

3.Стабильность выплаты заработной платы.

Тут и пояснений не надо. Если отсутствует финансовая дисциплина или у компании проблемы с финансированием, обе причины не добавляют привлекательности компании.

4.Частота смены руководства

Частая смена влечет за собой частые смены приоритетов в развитии, неуверенность в завтрашнем дне у персонала

5.Корпоративная культура

Даже корпоративные праздники могут быть свидетельством корпоративных ценностей, заботы о сотрудниках, и как минимум наличия финансовых возможностей на эти праздники.

6.Сформированная организационная культура

Иерархия, четкое распределение полномочий и обязанностей говорит о четком представлении руководства кто, чем должен заниматься и куда в конечном итоге идет компания.

7.Будет ли реформирование компании

Риск аннулирования всех договоренностей при смене руководства, риск сокращений.

8.Компетентность руководителя и его личностные качества

Вам выбирать будет ли руководитель авторитетом для вас и насколько его стиль руководства для вас приемлем.

9.Скорость принятия решений

Большая скорость может говорить о принятии необоснованных решений, а медленная об высоком уровне бюрократии.

10.Куда делся предыдущий сотрудник

Если это декретное место, то со временем вас могут попросить на выход.

11. Компенсации в выходные, сверхурочная работа, оплата больничных

Работодатели могут злоупотреблять вашим временем, не оплачивать сверхурочную работу, заставлять выходить в праздничные дни. Вам это нужно?

Также обратите внимание на следующие моменты: своему настоящему работодателю скажите об увольнении уже когда получили приглашение. Если работодатель в вас заинтересован, то 2-3 недели не большой срок, чтобы вы выполнили свои обязательства на предыдущей работе.

Конечно просчитать на 100% и подстраховать себя со всех сторон практически не возможно, однако знание всех этих нюансов повысит ваши шансы найти достойную и надежную компанию!