Как ускорить закрытие вакансии

Как ускорить закрытие вакансии.

В этой статье рассмотрим причины, которые влияют на скорость закрытия вакансии при подборе персонала и факторы, которые помогут ускорить поиск нужного кандидата в сжатые сроки.

Для успешного рекрутера важно найти кандидата, который соответствует требованиям, имеет опыт работы в должности и подходит руководителю по личностным качествам. Но также имеет большое значение скорость закрытия вакансии.  Когда менеджер по персоналу длительное время не может найти нужного работника, во-первых, у руководителя может отпасть потребность в этой вакансии, во-вторых, повлиять на оценку успешности рекрутера, так как результат напрямую зависит от сроков закрытия вакансии. Для того чтобы закрыть вакансию в сжатые сроки нужно четко понимать каким требованиям должен соответствовать кандидат, и какие функции будут на него возложены.

Необходимо максимально быстро подготовить текст объявления и разместить его на сайтах поиска работы, в интернете и других средствах массовой информации. В тексте вакансии должны быть указаны реальные требования, должностные обязанности и условия. Соискателю должно быть понятно, какой объем работы нужно будет выполнять, с кем общаться, кому продавать и в какой сфере деятельности он будет работать. Условия работы также нужно расписать подробно, где находиться офис, какой режим работы, есть ли официальное оформление. Хорошо, когда в объявлении указана корпоративная культура и преимущества работы в вашей компании. Это первый фактор, который поможет ускорить закрытие вакансии. Правильно написанный текст вакансии привлечет тех кандидатов, которые смогут выполнять требования к этой должности и будут мотивированы на работу в вашей компании.

Рынок труда сегодня активный и быстро реагирует на хороших кандидатов, поэтому рекрутеру нужно перерабатывать большое количество информации за короткие сроки. В этом случае, важно понимать какие действия дают результат, а какие пустые.

Привлекательная мотивация — один из важных факторов.

Ускорит поиск ценного специалиста правильная мотивация. Сделав мониторинг заработных плат похожих вакансий, сможете понять, какая мотивация будет привлекательная для соискателя.

Следующим важным фактором в закрытие вакансии имеют сроки рассмотрения кандидатов. Если руководитель очень занят текущей работой и затягивает время рассмотрения кандидата и принятия решения о выходе на стажировку, то есть большой риск упустить этого кандидата и вряд ли при таких условиях вакансию можно закрыть быстро.

С помощью этих факторов можно выстроить эффективную систему подбора персонала.

Для того чтобы развивать в себе профессиональные навыки менеджера по подбору персонала, рекомендуем вам пройти тренинг «Успешный HR-менеджер».