Каждая компания на рынке труда хоть раз, а бывает и чаще,  сталкивается с вопросом  подбора нового человека в свою команду, это нормально и естественно.


Чтобы подобрать нового сотрудника в устоявшийся коллектив профессионалов необходимо обратить внимание не только на квалификацию нового кандидата. Это важный момент,но не основной.

Зная своих сотрудников не только по профессиональной жизни, подобрать нового члена команды будет легче.

Если же вы не сильно вникали в жизнь сотрудников вне работы, не обращали внимание на их взаимодействия между собой, не знали общих интересов, то все ещё можно изменить.

До начала отбора, вооружитесь своим наблюдением,  выделите несколько минут для общения с каждым сотрудником и для общения целой команды . 

Объясните какие функции будет выполнять новый сотрудник, с чем сможет помочь и облегчить работу всей команде. Также узнайте у каждого, что для них важно видеть в друг друге и новом сотруднике. Не забывайте,что ваши работники проводят друг с другом большую часть времени их жизни минимум 8 часов в день, 5-6 дней в неделю. И если им комфортно, то работа складывается легче и быстрее.

Совместно определитесь с какими вопросами может помочь каждый сотрудник новичку. Так вы поможете адаптироваться и ближе познакомиться не только новому члену команды, но и всем сотрудникам вашей компании.

При отборе кандидатов задавайте вопросы не только о профессиональной деятельности и навыках. Проиграйте несколько рабочих ситуаций и ситуации личностного взаимодействия, посмотрите реакции и пути решения. Возьмите рекомендации с предыдущих мест работы и сделайте акцент на сложных ситуациях в работе и взаимоотношениях внутри коллектива.

Если вы переживаете,что у вас не хватит квалификации и времени так детально подойти к этому подбору, обращайтесь к нам.

Наше кадровое агенство и профессиональные рекрутеры сможем подобрать нового члена команды в течение 14 дней, поможем ему , вашему коллективу и вам пройти процесс адаптации быстрее и легче.