- 23.08.2019
Часто бывает так, что при подборе нового сотрудника, например менеджера по продажам, собственник хочет посмотреть кандидатов с разным уровнем опыта. Сначала он смотрит только с опытом в своей сфере – и быстро разочаровывается, так как таких соискателей очень мало и у них есть определенные пожелания по заработной плате.
Кандидаты с опытом работы выставляют свои условия…
Как правило, они хотят достаточно высокую «ставку», что совсем не понятно для руководителя: если он «профессионал», то он должен зарабатывать на проценте и не думать о ставочной части.
«Буду искать без опыта и всему научу…»
После таких сотрудников работодатель переключается на «студентов с горящими глазами». С ними все понятно – их надо учить всему, но и запросы у них «скромнее». В этом случае тоже возникают свои подводные камни – руководитель готов научить, но он не видит отдачи от «обучаемого». К сожалению, не все молодые специалисты готовы «впитывать новые знания». И так, «методом проб и ошибок» собственник находит своего идеального кандидата, которого и выводит на работу.
А мы предлагаем изначально уйти от стремления «посмотреть всех, кто есть на рынке труда» и написать профиль своего кандидата. Для этого необходимо выделить основные обязанности и задачи такого сотрудника, прописать его результаты работы за первый месяц испытательного срока, и найти такого специалиста, который может это сделать. Проводя собеседования с такими кандидатами, вы будете точно знать кого вы ищите, и не находится постоянно «в процессе погони за новым сотрудником».
Рекрутинговая компания ЦСБ «Александрия» желает Вам успешного и эффективного подбора персонала!
