Как сделать правильный выбор

 

как сделать правильный выбор

Один из наших Заказчиков не мог выбрать из нескольких достойных кандидатов одного, боясь ошибиться. Это было связано с тем, что кандидаты имели одинаковую квалификацию. Действительно, если выбрать не того человека, впоследствии это может сказаться на результатах его работы. Для того, чтобы не допустить ошибку, которая может привести к увольнению, мы, специалисты по подбору персонала ЦСБ «Александрия», обращаем внимание на следующие моменты.

Во-первых, определяем кандидата, который будет наиболее эффективен для компании. Для этого просим кандидата рассказать о результатах и достижениях. Кто-то говорит общими фразами, а кто-то приводит примеры с цифрами и точными данными.

Во-вторых, определяем необходимые навыки и качества. Лучше всего понять, что на самом деле будет необходимо на новом месте работы и какими дополнительными навыками должен обладать кандидат, лучше всего помогут будущие коллеги.

В-третьих, не стоит забывать о корпоративной культуре. Кандидат гарантированно уволится рано или поздно, если его ценности не совпадают с организационными, даже если обладает всеми необходимыми навыками. Задаем вопросы, какие традиции были приняты на предыдущем месте работы, какое к ним было отношение, рассказать о принятых на новом.

И последнее, но не менее важное, это потребности кандидата. Насколько компания сможет их обеспечить. Если человек стремительно движется по карьерной лестнице, а в компании должность не предусматривает развития, очень скоро амбиции кандидата отправят на поиск новой, более перспективной работы.

Правильное решение принять нелегко, но возможно!