Нанимая на работу молодого специалиста каждый руководитель хочет, чтобы его вложения в нового сотрудника (время, знания, деньги и т.д.) вернулись ему сторицей, и новичок вырос в квалифицированного специалиста, который будет долго приносить прибыль компании.

По опыту работы нашего агентства по подбору персонала ЦСБ «Александрия» можем выделить несколько рекомендаций

Как вырастить профессионала из новичка

  1. Начинать нужно, конечно, с правильного подбора нового сотрудника. Если Вам подойдет новичок без опыта работы, то выбирать нужно по личным качествам, которые помогут справляться с поставленными задачами. Например, внимательность, гибкость в общении, вежливость, аккуратность, обаяние и т.д. Можно всем кандидатам предложить пройти один и тот же тест, чтобы выявить нужные для Вас личные качества претендентов.
  2. В течение первых 2-х недель работы нового сотрудника обязательно выделяйте до 30 минут в день для личного общения, чтобы обсудить планы на день, неделю, месяц, проговорить, что получается в течение рабочего дня, а над чем еще нужно работать.
  3. Чтобы новичок был мотивирован получать результат в запланированный срок, обсудите с ним его личную цель, которую он хочет достигнуть, работая в Вашей компании. Личную цель работника свяжите с целью компании, тогда тандем руководитель-подчиненный будет работать с выгодой для каждой из сторон.
  4. Четко обозначайте, по каким критериям Вы будете оценивать работу сотрудника, давайте точные указания о том, что от него требуется и как работа должна быть выполнена.
  5. Проводите мотивационные мероприятия, чтобы ориентировать работника на результат.

Наше кадровое агентство ЦСБ «Александрия» со своей стороны всегда готово предоставить Вам качественные услуги по поиску, подбору и оценке персонала! Ждем Вас по адресу пр. Московский 199 Д-5, офис 235 или звоните +38 (067) 578-08-76, +38 (050) 617-94-02.