Ежедневно наши менеджеры общаются с собственниками бизнеса, руководителями компаний, лицами принимающими решения по самым разным вопросам. Обсуждают условия сотрудничества, уточняют профиль должности, представляют кандидатов и многое другое. Вот буквально сегодня руководитель крупного предприятия описал ситуацию из жизни. Компания работает много лет. Всегда закрывали вакансии своими силами. Действовали по отработанной годами эффективной схеме. Разместили объявления на рабочих сайтах по поиску персонала, получили пачку откликов, провели собеседования и выбрали лучших из лучших. Специалист вышел, успешно работает и все довольны.

В последнее время всё изменилось. Закрыть кадровый вопрос удаётся с большим скрипом. И это касается не только высококлассных специалистов, но и рабочих специальностей. «Куда делись кандидаты?» - спрашивает руководитель? - «Их просто нет!!» Объявление может висеть неделями и ни одного отклика. Активный поиск размещённых в Интернете резюме также не даёт нужного результата. «С чем это  связано? Где же специалисты? Что дальше делать? Как быть?» - спрашивает руководитель.     

Без лишней скромности скажу – для рекрутинговой компании ЦСБ «Александрия» нет нерешаемых задач!! Можем сказать точно, кандидаты на рынке есть. Хотя их стало гораздо меньше, и это правда.

ОТКУДА ВЗЯТЬ КАНДИДАТОВ НА ОТКРЫТЫЕ В КОМПАНИИ ВАКАНСИИ. КАК ПРИВЛЕЧЬ СОИСКАТЕЛЕЙ?

Посмотрите на вакансию со стороны соискателя. Хотели бы Вы занять данную должность? Обратите внимание как составлено объявление, «цепляет» ли оно нужного специалиста. Возможно, требования к вакансии направлены на идеальный образ, а не того реального человека, который придёт к Вам и будет успешно работать. Условия работы должны быть конкурентными, чтобы заинтересовать нужного Вам специалиста. Также  важна репутация работодателя, стабильность и надёжность компании.

У Вас остались ещё вопросы? Пишите!! Звоните!! Приходите!!! Всегда рады помочь.