Любой руководитель, когда сталкивается с подбором персонала, хочет получить от нового сотрудника максимальный результат с первого дня его работы. Некоторые специалисты, приступив к работе в новой компании, выдают положительный результат в течение первых недель работы за счет личной ответственности, трудолюбия, упорства, амбициозности и других качеств, важных для эффективной работы. Некоторых же специалистов нужно постоянно «толкать вперед», т.к. не смотря на свой профессионализм, они могут достигать запланированный результат в течение долгого времени.

По многолетнему опыту работы нашего кадрового агентства, мы можем выделить несколько советов для руководителей

КАК ПОЛУЧИТЬ СПЕЦИАЛИСТА, КОТОРЫЙ ГОТОВ ВКЛАДЫВАТЬ В РЕЗУЛЬТАТ С ПЕРВОГО ДНЯ

  1. Начните с собеседования.  Очень важно понять мотивацию кандидата. Для определения мотивации задайте несколько важных вопросов:

          - Как долго Вы находитесь в поиске работы?

          - Какой для Вас крайний срок выхода на новое место работы?

          - Почему Вы ушли с предыдущего места работы?

          - Какую зарплату Вы планируете получить за первый месяц работы в новой компании?

          - Какую зарплату Вы планируете получить через три месяца работы в новой компании?

  1. В течение первых 2-3 недель работы нового специалиста обязательно выделяйте не менее 15 мин каждый день для личного общения. Утром обсуждайте план работы на день, в конце рабочего дня проводите анализ, что получилось реализовать, а что нет.
  2. Проявляйте искренний интерес ко всему, что в течение дня делает новый работник. Это позволит новому человеку быстрее адаптироваться в коллективе, выполнять запланированное в хорошем настроении, а также понимать, что получение результата важно как для каждого сотрудника, так и для компании в целом.

Если у Вас нет времени, сил, желания заниматься подбором персонала, то наша рекрутинговая компания «ЦСБ Александрия» всегда подберет нужного для вас специалиста, который будет работать в компании долго и результативно!