Подобрать сотрудника, который сможет доводить дела до конца реально и для этого важно выбрать правильную стратегию поиска, методы отбора и начать действовать.

Детальное собеседование поможет понять «самостоятельность» кандидата.  Рекрутеры нашего кадрового агентства ЦСБ «Александрия» работают по специально разработанной схеме поиска и отбора, которая результативно зарекомендовала себя на протяжении 14 лет. И наш опыт помогает  находить  нужных специалистов за короткие сроки.

Но, если вы готовы взять на себя эту работу, то рекомендации ниже помогут вам:

  1. Уточните на собеседовании, был ли у кандидата опыт работы, где ставили  планы, были ли установлены сроки. Дедлайн замечательно организовывает.

Получалось ли выполнять поставленные планы, если нет, почему.

Каждый раз, когда человек не доводит дело до конца - таится внутренняя причина- чаще всего это «я боюсь потерпеть неудачу».

Уточните, как человек воспринимает неудачи, как реагирует. Обратите внимание, как у человека при этом вопросе реагирует тело (начала дергаться нога, закашлялся, поперхнулся, покраснел.) Это тоже знаки, на которые мы, как рекрутеры, также обращаем внимание и «копаем» вглубь.

  1. Умеет ли человек расставлять приоритеты. Как он понимает, что приоритетно, а что нет. 
  2. При вопросе о результатах и успешных проектах «копните по глубже», не довольствуйтесь поверхностными ответами.

Уточните, как он это сделал, зачем это ему было нужно. Чем значимее причина, тем выше вероятность того, что сотрудник закончит начатое, а не сойдет на половине пути.

  1. Проверяйте на стресоустойчивость.

Большинство людей приступают к решению задачи с большим энтузиазмом, но уже при первых трудностях теряют силы и в конце концов бросают начатое. Уточняйте, как человек преодолевает трудности. Что с ним происходит, когда что-то не получилось сразу.

  1. Насколько человек быстро умеет адаптироваться, гибкий, насколько человек «возможностей»

Проанализировав ответы, вы сможете полностью составить портрет будущего сотрудника и понять – он будет доводить поставленные задачи до конца, зрелая он личность  для самостоятельной работы или адаптация и сопровождение нового члена команды из временной перерастет в постоянную.

Не хочешь внедряться в детали поиска и отбора, звони, и мы это сделаем за тебя

067-578-08-76

050-617-94-02